lunes, 14 de noviembre de 2016

Reparto de notificaciones: , di no a la implantación de la jornada partida, sobrecarga de trabajo y a la masificación del minijob en Correos


  • Apoya con tu firma para decir sí a la jornada continua, a la voluntariedad y al pago de horas extras y productividad
  • Súmate a la iniciativa de CCOO para ponerles pie en pared
¿QUÉ QUIERE LA EMPRESA?

- Con la excusa, la empresa quiere de manera definitiva CAMBIAR LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

- IMPLANTAR LA JORNADA PARTIDA:ahorrarse dinero de las horas extras y modificar la jornada para que tengas que trabajar en horario de mañana y tarde. Quieren acabar con los turnos de mañana, tarde o noche recogidos y blindados en el III Convenio Colectivo.

- AUMENTAR LAS CARGAS DE TRABAJO: al suprimir las contrataciones por las mañanas, tendrás que asumir más carga de trabajo: más objetos, más kilómetros diarios.

¿QUÉ ES LO QUE CCOO ESTÁ EXIGIENDO?

- UNA SOLUCIÓN PACTADA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

-Voluntariedad del personal.

-Personal fijo, funcionario y laboral, con horas extras y productividad.

- Incremento del volumen de empleo mediante mecanismos de contratación regulados desde nuestra bolsa de empleo.

- No a la jornada partida.

- Mantener los refuerzos de contratación a tiempo completo en turno de mañana.

Con unas líneas rojas que, para CCOO, no se pueden pasar: Correos no puede perder dinero por hacer "un favor" al Gobierno ni puede implantar la jornada partida.

- El Acuerdo debe entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2017, fecha en la que debe expirar este "parche".

APOYA LAS INICIATIVAS DE CCOO PARA PONERLES PIE EN PARED

CCOO ha INICIADO UNA CAMPAÑA DE DENUNCIA por este lamentable atropello, en los juzgados y en la inspección de trabajo.

- Para reforzar la campaña, SÚMATE a la RECOGIDA MASIVA DE FIRMAS QUE ELEVAREMOS A LA DIRECCIÓN Y AL MINISTERIO DENUNCIANDO LA SITUACIÓN.

- CCOO está contactando con el resto de Organizaciones Sindicales para iniciar un PROCESO DE MOVILIZACIÓN AL QUE NO PUEDES SER AJENO.

-Voluntariedad del personal, no a la jornada partida y apertura/actualización de bolsas de empleo ¡YA!

¡¡DI NO!!
- A LA JORNADA PARTIDA.
- A LA SOBRECARGA DE TRABAJO.
- A LA MASIFICACIÓN DEL MINIJOB EN CORREOS.


¡¡DI SÍ!!
- A LA JORNADA CONTINUA.
- A LA VOLUNTARIEDAD.
- AL PAGO DE HORAS EXTRAS Y PRODUCTIVIDAD.


¡SÚMATE CON TU FIRMA!

jueves, 3 de noviembre de 2016

27 de noviembre, examen de consolidación, como adelantó CCOO y ha confirmado hoy el Órgano de Selección


El 3 de noviembre se ha reunido el Órgano de Selección, en el que CCOO tiene presencia como sindicato mayoritario en la empresa, además de ser el principal impulsor del proceso de consolidación de empleo -no hay que olvidar que CCOO presentó la enmienda a la Ley de Segunda Oportunidad que permitió la convocatoria de este proceso-.
 
Los puntos tratados han sido los siguientes:
 
-FECHA DE EXAMEN: como adelantó CCOO hace unas semanas, el Órgano de Selección ha confirmado que el examen será el 27 DE NOVIEMBRE y que habrá dos modalidades de examen, A y B.
 
-LOCALIDADES DE EXAMEN: el criterio utilizado para asignar la localidad de examen ha sido el de la provincia de residencia que los participantes incluyeron en el momento de la inscripción. Se realizará en las 29 siguientes localidades en las que se presentarán, además, los participantes pertenecientes a algunas provincias o islas cercanas: 


Zona 1: 
- Si eres de A Coruña, Lugo, Ourense: Te examinas en: SANTIAGO DE COMPOSTELA 
- Si eres de Asturias, León: Te examinas en: OVIEDO
- Si eres de Pontevedra: Te examinas en: PONTEVEDRA
- Si eres de Valladolid, Burgos, Palencia, Salamanca, Zamora: Te examinas en: VALLADOLID

Zona 2: 
- Si eres de Cantabria: Te examinas en: SANTANDER
- Si eres de Vizcaya, Álava, La Rioja, Guipúzcoa, Navarra: Te examinas en: BILBAO
- Si eres de Zaragoza, Huesca, Teruel y Soria: Te examinas en: ZARAGOZA

Zona 3: 
- Si eres de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona: Te examinas en: BARCELONA 

Zona 4: 
- Si eres de Albacete y Cuenca: Te examinas en: ALBACETE
- Si eres de Badajoz: Te examinas en: MÉRIDA
- Si eres de Cáceres:  Te examinas en: CÁCERES
- Si eres de Ciudad Real: Te examinas en: CIUDAD REAL
- Si eres de Madrid, Ávila, Guadalajara, Segovia: Te examinas en: MADRID
- Si eres de Toledo: Te examinas en: TOLEDO

Zona 5: 

- Si eres de Alicante: Te examinas en: ALICANTE
- Si eres de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera: Te examinas en: PALMA DE MALLORCA 
- Si eres de Murcia: Te examinas en: MURCIA
- Si eres de Valencia y Castellón: Te examinas en: VALENCIA

Zona 6: 

- Si eres de Almería: Te examinas en: ALMERÍA
- Si eres de Cádiz: Te examinas en: CÁDIZ
- Si eres de Córdoba: Te examinas en: CÓRDOBA
- Si eres de Granada: Te examinas en: GRANADA
- Si eres de Jaén: Te examinas en: JAÉN
- Si eres de Málaga: Te examinas en: MÁLAGA
- Si eres de Sevilla, Huelva: Te examinas en: SEVILLA
- Si eres de Ceuta: Te examinas en: CEUTA
- Si eres de Melilla: Te examinas en: MELILLA

Zona 7:

- Si eres de Gran Canaria, Fuerteventura, Lanzarote: Te examinas en: LAS PALMAS DE GC
- Si eres de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro: Te examinas en: SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA 

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS:
 
Ante la exigencia de CCOO al Órgano de Selección para que se publiquen a la mayor brevedad posible los admitidos definitivos en el proceso de consolidación, junto con las instrucciones y criterios para la realización de la prueba selectiva -a fin de que todos/as los participantes de este proceso dispongan de la información adecuada con el tiempo suficiente-, la empresa ha señalado que está agilizando el proceso para que se publique cuanto antes indicando que podría realizarse a lo largo de la semana que viene. Asimismo, ha apuntado que junto con el listado de admitidos definitivos dará a conocer el lugar, hora de llamamiento e inicio del examen y pondrá a disposición de todos los participantes una página de consulta para que puedan saber de antemano el aula al que tendrán que acudir.
 
Asimismo, CCOO ha vuelto a reiterar que, como sindicato mayoritario, velará por la informacióntransparencia del proceso.
 
Para ampliar la información, acude a tu sindicato. Te garantizamos la mejor información, calidad en el temario y la preparación

martes, 18 de octubre de 2016

La creación de empleo de calidad y la subida de salarios y pensiones, las mejores herramientas para luchar contra la desigualdad

La variación anual de los precios se sitúa en el 0,2%, tras subir tres décimas en septiembre respecto a agosto. Este incremento se explica principalmente por la subida de los carburantes y la electricidad. La inflación subyacente (sin productos energéticos ni alimentos frescos) disminuye una décima y se sitúa en el 0,8% anual, manteniéndose en niveles moderados que evidencian la debilidad de los precios con independencia de factores coyunturales
En la Eurozona los precios han repuntado dos décimas y se sitúan en el 0,4% interanual en septiembre, muy por debajo del nivel de referencia fijado por el Banco Central Europeo (2,0%), reflejo del débil crecimiento económico europeo. Esta debilidad reafirma la necesidad de mantener la política monetaria expansiva que con gran retraso ha empezado a aplicar el BCE y que debe acompañarse de una política presupuestaria expansiva que entierre definitivamente la austeridad, si el objetivo es impulsar el crecimiento económico y el empleo y reducir la elevada cifra de desempleados en Europa (17 millones, la cuarta parte de ellos en España).
CCOO defiende que el crecimiento de la actividad económica debe servir para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida por los trabajadores públicos y privados durante la recesión. España lleva ya varios años con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial. Los incrementos salariales que se negocien para 2017 deben garantizar una mejora significativa del poder adquisitivo de los salarios. Para los empleados públicos, CCOO insta a negociar los aspectos retributivos, de empleo y jornada para 2017 y la rectificación de los recortes que han sufrido durante la crisis.
No debemos permitir que sigan aumentando los niveles de pobreza y desigualdad. CCOO, junto con UGT y la mayoría de los Grupos Parlamentarios acaban de registrar una Proposición de Ley que pide garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2017 con una subida del 1,2% según la inflación prevista. Urge incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI que alcance los 800 euros en 2017, al tiempo que los incentivos a la contratación se concentran en el colectivo con menores ingresos y en los parados de larga duración. Hay que promover políticas activas de empleo eficaces, para aumentar la protección social, en particular de las personas desempleadas –la tasa de cobertura se halla en mínimos- y poner en marcha un 'Plan de Choque para la Recuperación de los Parados de Larga Duración' e implantar una Renta Mínima Garantizada, que CCOO ha promovido a través de una ILP.
Hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el corto plazo al tiempo que a medio plazo se siguen desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo.
La nueva senda de rebaja del déficit público para 2016 y 2017 impuesta por la Comisión Europea al Gobierno tras el incumplimiento del objetivo de déficit de 2015 implica más recortes del gasto público, recuperando las políticas de austeridad, lo que lastrará el crecimiento económico, disminuirá el ya de por si lento ritmo de rebaja del desempleo y no ayudará a consolidar la inestable recuperación actual. CCOO considera que el nuevo Gobierno debe asumir la responsabilidad de realizar una reforma fiscal seria y progresiva, con el objetivo de lograr un sistema tributario justo en el reparto de las cargas y que provea un nivel de recursos suficientes para reducir el déficit y fomentar el crecimiento económico y la bajada del desempleo, mediante un impulso de la inversión pública.

Examen de consolidación… el día 27 de noviembre (previsiblemente)

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha sabido que la empresa está buscando aulas para la realización del examen de consolidación para el domingo 27 de noviembre lo que quiere decir que previsiblemente podría ser para esa fecha.
 
Todavía no es oficial y CCOO está a la espera de la confirmación ya que necesita aulas en todas las provincias para hacer el examen el mismo día. Cuando tengamos la información contrastada, te lo haremos saber.
 

Convocada para el 28 de octubre la Comisión Estatal de Salud Laboral

CCOO, sindicato mayoritario en Correos y con mayor representación en la Comisión de Salud Laboral Estatal, ha denunciado en varias ocasiones la falta de reuniones de este órgano este año -la última se celebró el 22 de diciembre del año pasado-. No hay que olvidar que en la Comi-sión de Salud Laboral Estatal, la empresa ha de informar y hacer partícipe a las organizaciones sindicales de las políticas de prevención que quiere implantar en los centros de trabajo utilizando protocolos y procedimientos. La carencia de reuniones refleja la falta de interés de Correos en trasladar a los trabajadores/as, a través de sus representantes, las políticas aplicadas en materias de prevención y salud, lo que se traduce en la falta de participación de los trabajadores/as en las mismas.
 
Reflejo de ello es la puesta en marcha del Plan de Vigilancia de la Salud para 2016 del cual la empresa todavía no ha informado a las OO.SS., ni de su puesta en marcha, ni de cómo lo está desarrollando, ni con qué medios cuenta para hacerlo; sin embargo, ya hace tiempo que han comenzado los reconocimientos médicos a los trabajadores/as en los centros de trabajo. ¿Es esto participación o imposición?
 
Por otro lado, la falta de datos sobre la siniestralidad, readaptaciones, actividades preventivas, etc., realizadas hacen que las organizaciones sindicales no podamos compararlo con los datos de años anteriores ni valorar si la empresa avanza o retrocede en sus políticas preventivas.
 
CCOO se alegra de que por fin se convoque la Comisión Estatal de Salud laboral y hace un llamamiento a la empresa para que en la reunión que se celebrará el próximo 28 de octubre se facilite a las organizaciones sindicales toda la información necesaria sobre el Plan de Vigilancia de la Salud y de los protocolos y procedimientos que se han puesto en marcha.
 
CCOO además exige a la Subdirección de Promoción de la Salud que tome conciencia de la realidad que viven los trabajadores/as en los centros de trabajo -sobrecargas y más recorrido en los centros de reparto, nuevos productos y más colas provocadas por el cierre de algunas oficinas en verano en la red de oficinas, entrega de notificaciones en el turno de tarde, apuesta empresarial por la paquetería, ...- a la hora de idear y confeccionar las políticas preventivas y de vigilancia de la salud que quiere trasladar a los centros de trabajo.

Atención y prevención, la mejor combinación en materia de salud.

jueves, 21 de julio de 2016

Convocada la consolidación de empleo: Inscripción para el examen del 19 al 30 de julio

  • Plazo de inscripción desde las 13 horas (una hora menos en Canarias) del 19 de julio a las 23:59 (una hora menos en Canarias) del 30, inclusive
  • Convocadas las 1.606 vacantes, distribuidas en (todas) las 52 provincias
  • No te la juegues: inscríbete con CCOO
Escuela Formación CCOO-Correos
Escuela Formación CCOO-Correos
En la segunda reunión, del martes 19 de julio, la Comisión de Empleo Central Correos ha concretado dos cosas:
 
1. EL ANEXO CON LAS 1.606 VACANTES DISTRIBUIDAS EN LAS 52 PROVINCIAS, PUBLICADAS HOY ENhttp://www.correos.es/ PARA QUE PUEDAS SOLICITAR LOS PUESTOS (también lo puedes consultar en tu local sindical, en tu email o pinchando aquí).
 
Recuerda que sólo puedes solicitar puestos en una sola provincia y que sólo puntuarán las bolsas en las que estés inscrito en esa provincia.
 
CCOO HA CRITICADO LA OFERTA EN LO CUANTITATIVO porque las 1.606 vacantes mandatadas por la Ley Presupuestos Generales del Estado no afloran todo el empleo estructural sumergido (que es mucho más) y porque la distribución se ha quedado corta en muchas provincias. Y TAMBIÉN LO HA CRITICADO EN LO CUALITATIVO porque no compartimos el 10% destinado al tiempo parcial sin una discusión a fondo sobre esa figura en la Comisión de Empleo. Igualmente, CCOO ha pedido una nueva adjudicación del concurso de traslados para conciliar derechos con el colectivo de fijos.
 
2. EL PLAZO DE INCRIPCIÓN PARA PODER EXAMINARTE SERÁ DESDE LAS 13 HORAS (UNA HORA MENOS EN CANARIAS) DEL 19 DE JULIO HASTA LAS 23:59 HORAS DE LA NOCHE DEL 30 DE JULIO (UNA HORA MENOS EN CANARIAS)

A este respecto, CCOO quiere recordarte cómo puedes realizar la inscripción:
 
- Será -obligatoriamente- online a través de la página web de Correos, http://www.correos.es/. Los participantes han de seguir la siguiente ruta: Información Corporativa > Recursos Humanos > Empleo > Consolidación de Empleo. Ahí, encontrarás el siguiente marcador "Accede a la información sobre el proceso" Pinchando sobre él se desplegará:
-Bases del Proceso de Consolidación de Empleo en PDF.
-Bases de las Convocatorias Provinciales.
-Oferta puestos de trabajo.
-Preguntas frecuentes.
-Información General sobre el Proceso.
-Accede al formulario de Solicitud de la Consolidación en el que debes rellenar tus datos personales, solicitud y méritos.

 -Sólo se puede hacer de forma online a través de la web de Correos.
Tendrás que rellenar el formulario y abonar las tasas en el plazo establecido.
-Correos recomienda hacer la inscripción desde ordenadores de sobremesa y portátiles, NUNCA desde móviles ni tablets, y con el navegador de internet actualizado a las últimas versiones disponibles.
-Puedes pagar online en la misma página o en las oficinas de Correos llevando tu NIF/NIE, siempre con posterioridad a rellenar la solicitud.
PUBLICACIÓN DE LISTADOS ADMITIDOS / EXCLUIDOS Y PLAZOS DE RECLAMACIÓN. Finalizado el plazo para presentar solicitudes, Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7 días naturales para subsanar posibles errores u omisiones. Si en ese plazo, no se subsanase la exclusión o se alegase la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
 
CCOO a través de los locales sindicales y en los Puntos de Atención y Conectividad -destinados solamente a la inscripción en el proceso de consolidación de empleo-, te asesorará e indicará cómo tienes que hacerlo. Además, tienes a tu disposición un díptico (consúltalo) con toda la información sobre la inscripción y las bases de la convocatoria (consúltalas en tu local sindical, en tu email o pinchando aquí). En cuanto a la FECHA DEL EXAMEN, el órgano de selección determinará el calendario de actuaciones del proceso y, en especial, la fecha y/o lugares en que se realice la prueba de superación prevista en la convocatoria.

Más información general y recomendaciones

CCOO ESTÁ EN EL ÓRGANO DE SELECCIÓN GARANTIZANDO TUS DERECHOS.
CCOO SIGUE PREPARANDO EL EXAMEN CON UN TEMARIO CONSENSUADO CON LA EMPRESA.

19 de julio: se convoca la consolidación y se abre el plazo para la inscripción


  • No te quedes fuera, CCOO te ayuda en la inscripción.
  • CCOO está en el órgano de selección garantizando tus derechos.
  • Seguimos preparando el examen con un temario consensuado con la empresa.
Escuela Formación CCOO Correos
Escuela Formación CCOO Correos
En la reunión de la mesa central de empleo celebrada hoy, la empresa nos ha hecho entrega de las bases específicas provinciales de la convocatoria,  nos ha expuesto el proceso de inscripción y la apertura de los plazos cuyo inicio será mañana. Nos ha emplazado a una nueva reunión el martes 19 de julio, en la que concretarán el número de vacantes por provincia y la fecha límite de inscripción.
 
¿Cómo son las convocatorias? ¿Cuál es el plazo de inscripción?
 
Aunque las bases, en su texto, son iguales para todos los procesos, el ámbito de la convocatoria es provincial (consulta lasbases provinciales pinchando aquí o en tulocal sindical). Sólo podrás optar al/los puesto/s en una ÚNICA provincia. El plazo de inscripción será a partir del 19 de julioy mañana se concretará el fin de plazo de inscripción, probablemente fin de mes.
¿Cómo puedes realizar la inscripción?
 
-Será -obligatoriamente- online a través de la página web de Correos, http://www.correos.es/. Los participantes han de seguir la siguiente ruta: Información Corporativa > Recursos Humanos > Empleo > Consolidación de Empleo. Ahí, encontrarás el siguiente marcador "Accede a la información sobre el proceso". Pinchando sobre él se desplegará
 -Bases del Proceso de Consolidación de Empleo  PDF.
 -Bases de las Convocatorias Provinciales.
 -Oferta puestos de trabajo.
 -Preguntas frecuentes.
 -Información General sobre el Proceso.
 -Accede al formulario de Solicitud de la Consolidación en el que debes rellenar tus datos personales, solicitud y méritos.
 
Puedes pagar online en la misma página o puedes pagar en las Oficinas de Correos llevando tu NIF/NIE, siempre con posterioridad a rellenar la solicitud.
 
A tener en cuenta al realizar la inscripción:
-Sólo se puede hacer de forma online a través de la web de Correos.
-Tendrás que rellenar el formulario y abonar las tasas en el plazo establecido.
-Correos recomienda hacer la inscripción desde ordenadores de sobremesa y portátiles, NUNCA desde móviles ni tablets, y con el navegador de internet actualizado a las últimas versiones disponibles.
 
CCOO a través de los locales sindicales y en los Puntos de Atención y Conectividad -destinados solamente a la inscripción en el proceso de consolidación de empleo-, te asesorará e indicará cómo tienes que hacerlo. Además, tienes a tu disposición un díptico con toda la información sobre la inscripción y las bases de la convocatoria (consulta el díptico).

En cuanto a la fecha del examenel órgano de selección determinará el calendario de actuaciones del proceso y, en especial, la fecha y/o lugares en que se realice la prueba de superación prevista en la convocatoria.

CCOO está en el Órgano de Selección garantizando tus derechos. CCOO sigue preparando el examen con un temario consensuado con la empresa.

viernes, 15 de julio de 2016

Lunes 18, reunión de la Comisión de Empleo Central para la convocatoria de la consolidación

  • CCOO formará parte del órgano de selección y velará por garantizar los derechos de sus afiliados/as a lo largo del proceso.
  • CCOO continúa con la preparación del proceso de consolidación para llevarte a la fijeza. Pregunta a tu delegado/a o en el local sindical de tu provincia.

Correos ha remitido convocatoria a las Organizaciones Sindicales integrantes de la Comisión de Empleo Central 
-CCOO es el sindicato mayoritario de dicha Comisión-para que se reúna el 18 de julio a las 12 horas, para concretar las condiciones de la convocatoria de la consolidación. Lo ha hecho de forma precipitada ante la filtración de información sobre el proceso de inscripción que CCOO, y otros sindicatos, dimos a conocer ayer.
 
El pasado 30 de diciembre, después de haberse reunido la Comisión de Empleo Central, Correos procedió a publicar las Bases Generales que regulan el proceso de consolidación de las 1.606 plazas autorizadas para el año 2015. En esas bases, se establecían los requisitos de los candidatos para acceder a la convocatoria: el proceso de selección constaría de dos fasesdiferenciadas -la primera consistirá en superación de un examen y la segunda consistente en la valoración de méritos -tiempo trabajado en Correos, pertenencia en las bolsas, carnets de moto o coche, titulación específica y los cursos específicos de Correos- y el temario sobre el que versará la prueba selectiva del proceso que CCOO ya tiene elaborado.
 
El lunes 18, en la reunión de la Comisión de Empleo Central, se deben concretar:

-Las convocatorias específicas, que serán provinciales.
-El procedimiento y plazo de las solicitudes que se harán de forma telemática a través de la Web de Correos (www.correos.es) tal como se refleja en las Bases Generales del proceso que también establecen que el importe de los derechos por la participación en el proceso selectivo será de 10 euros.
-Concreción de las vacantes a convocar en cada provincia.
 
CCOO, que entiende lo apretado de los plazos para que la convocatoria de empleo se haga este año como mandata la Ley de Presupuestos, cree que la empresa debería ser sensible a realizar una nueva adjudicación del Concurso Permanente de Traslados con el fin de que se concilien los derechos a ser fijo del personal eventual y el de trasladarse del personal laboral fijo y funcionario. Así lo reflejaremos en la Mesa.


CCOO formará parte del Órgano de Selección y velará por garantizar los derechos de sus afiliados/as a lo largo del proceso.
CCOO continúa con la preparación del proceso de consolidación para llevarte a la fijeza. Pregunta a tu delegado/a o en el local sindical de tu provincia
.

jueves, 14 de julio de 2016

Fuentes de Correos confirman a CCOO…Inminente convocatoria de las 1.606 vacantes de la consolidación y apertura del plazo de inscripción

  • La apertura del plazo de solicitudes que se harán de forma telemática a partir del martes 19 de julio a través de la Web de Correos y de Conecta
  • CCOO asegurará la inscripción de todos sus afiliados/a
Fuentes de Correos han informado a CCOO que la semana que viene se procederá a publicar las convocatorias específicas de todas y cada una de las provincias con la distribución de las 1.606 vacantes previstas en cada una de ellas.
 
La apertura del plazo de solicitudes que se harán de forma telemática a partir del martes 19 de julio (no el 18 como ha informado alguna organización sindical) a través de la Web de Correos (www.correos.esy de Conecta tal como se recogía en las Bases Generales acordadas con CCOO.
 
El importe de los derechos por la participación en el proceso selectivo será de 10 euros y se podrá tramitar también on line o en las oficinas de Correos.
 
CCOO, sindicato mayoritario de la empresa y miembro del Órgano de Selección de las pruebas selectivas, informará a todos sus afiliados/as de cómo realizar el procedimiento de inscripción para que ninguno se quede fuera del proceso de consolidación.

CCOO asegurará la inscripción de todos sus afiliados/as.
 
En tu carrera profesional, "Ser o no ser afiliado a CCOO, no es la cuestión: es la diferencia". Afíliate, date valor.
 
CCOO asegurará la inscripción de todos sus afiliados/as.
 
En tu carrera profesional, "ser o no ser afiliado a CCOO, no es la cuestión: es la diferencia". Afíliate, date valor.

viernes, 1 de julio de 2016

Comisión Central de Empleo:Nueva regulación de los contratos de producción -ciclo- y sustitución

  • Eventualidad no significa precariedad. Hay que avanzar hacia un sistema de bolsas que reparta calidad y no precariedad de empleo
El jueves 30 de junio, se ha reunido la Comisión Central de Empleo a petición de CCOO para afrontar el problema generado por una sentencia del T. Supremo y una Resolución de la Inspección de Trabajo según las cuales, en los casos devacaciones y permisos retribuidos -sin reserva de puesto de trabajo-, se tiene que hacer contrato eventual por circunstancias de la producción y no contrato de interinidad, lo que bloqueaba la posibilidad de trabajar a miles de eventuales por agotamiento de ciclo.
 
Aunque la empresa ha sido muy lenta en su reacción -no se ha podido solucionar el problema para este verano-, ha aceptado algunas propuestas de CCOO para que, a partir del 1 de enero de 2017 se ponga en marcha una nueva regulación de las modalidades contractuales producción (los que cuentan para el ciclo de 180 días) y de sustitución, siempre dentro de los límites establecidos legalmente. El esquema queda como sigue.

Regulación de contratos de la producción
Antes, 1 ciclo de 180 días…
  -Por acumulación de tareas, componente de absentismo, reestructuración de servicios…

Con la nueva regulación, 3 ciclos de 180 días cada uno, por tres causas diferentes…

 180 días
  -Por acumulación de tareas, componente de absentismo, reestructuración de servicios…
 
180 días
  -Por vacaciones y/o asuntos propios
 
180 días
  -Por permisos y licencias
 
Regulación de contratos de interinidad: 

-Por Comisión de Servicio, movilidad funcional.
-Por liberación sindical.
-Por bajas por enfermedad.
-Adopciones, maternidad y paternidad.
 
Además de valorar como aceptable la nueva regulación, CCOO ha emplazado a la empresa y a las OO.SS. a que, más pronto que tarde, se abra una discusión en profundidad sobre el Sistema de Contratación y Bolsas de Empleo para ir hacia una nueva regulación que, desde la apertura de bolsas, permita actualizar las mismas y, sobre todo, que acabe con la rotación y el reparto de contratos basura para ir a un reparto de empleo de mayor calidad. La mejora de la empleabilidad -mayor oportunidad de trabajar- debe ser un objetivo de todos al que CCOO no va a renunciar.
 

martes, 28 de junio de 2016

30-J Convocatoria de la Comisión Central de Empleo: CCOO propone incrementar las contrataciones del ciclo para una mayor empleabilidad



El 23 de mayo, CCOO instaba a la empresa a buscar soluciones ante la imposibilidad de realizar determinados contratos por la causa de interinidad, algo que venía a bloquear la oportunidad de trabajar a miles de eventuales a lo largo del verano. CCOO instó a Correos a que convocase de inmediato la Comisión Central de Empleo para buscar soluciones cuanto antes.Hoy, Correos ha remitido la convocatoria de la misma para el jueves 30 de juniocon el orden del día "Explicación de los Criterios de Contratación Temporal". Sobre este asunto, CCOO quiere expresar lo siguiente:


LAS CAUSAS DEL PROBLEMA…
La Sentencia del Tribunal Supremo de 2012 y una Resolución de la Inspección de Trabajo de Valencia. La primera se pudo sortear con un poco de cintura; pero la segunda ha venido a "cazar" directamente (multa incluida a Correos de más de 95 mil euros) y ya no se pudo esquivar de modo que este verano la contratación ya no se puede hacer igual que siempre con contratos de interinidad.
Seguro que mucho ha tenido que ver algún sindicato del caos (que ahora mira para otro lado)que, como no cree en la negociación y los acuerdos, se dedica a agitar a las inspecciones de trabajo de todo el país en lugar de hacer propuestas para solucionar las cosas. Allá cada cual con su música, pero a CCOO le parece que los sindicatos estamos para dar soluciones al colectivo, también a los eventuales, tanto impulsando la consolidación de empleo -ahora en marcha- como haciendo propuestas para que los eventuales tengan oportunidad de trabajar cuando se agote su ciclo.
LAS SOLUCIONES, QUE LAS HAY…
En este sentido, CCOO propondrá a la empresa que la solución al problema actual pase por dos cuestiones básicas:
- Establecer los supuestos que se exceptúan de esta regla general (bajas, licencias de maternidad y paternidad, liberaciones, etc…), que deben y pueden seguir siendo cubiertos mediante contratos de interinidad.
- Buscar fórmulas alternativas en la Ley que permitan incrementar las contrataciones de ciclo, garantizando una mayor empleabilidad para los eventuales afectados.
Y, por supuesto, mejorar a largo plazo el actual Sistema de Bolsas, buscando un verdadero reparto de empleo con calidad, actualizando los méritos, abriendo las mismas y evitando la rotación excesiva (repartir miseria no es una buena política de empleo).



A un problema judicial, una solución sindical