lunes, 20 de febrero de 2017

Campaña 2017 de residencias, vacaciones, ocio y tiempo libre

CCOO renueva anualmente esta publicación, disponible en formato digital en la página web recogiendo una muestra de los servicios vacacionales y de tiempo libre conveniados por el sindicato para ofrecer condiciones ventajosas a las personas afiliadas y sus familias.
La afiliación sindical actual desborda la garantía de defensa de los derechos y condiciones de trabajo en la empresa, y de ciudadanía, posibilita obtener un retorno del pago a través del ahorro proporcionado por el disfrute de los servicios ofertados.

Gracias al acceso en condiciones muy ventajosas, en muchos casos con un ahorro económico importante, el sindicato facilita a un derecho que tenemos como ciudadanos: el disfrute del tiempo libre.

Esta apuesta por facilitarlo pone a disposición de las personas afiliadas a CCOO más de 1.600 establecimientos y servicios, repartidos por el conjunto de nuestro país, en los que su cuota les hace beneficiarios de mayores descuentos y mejores condiciones que cualquier otra persona.

Toda la información detallada en formato impreso en cualquiera de las sedes del sindicato, y a través de la página web del sindicato, en la que también se recogen los convenios con hoteles, apartamentos, turismo rural, camping, agencias de viajes, automoción, deportes, calzado, ropa, consumo, alquiler de vehículos, estética, flores y plantas, fotografía, hogar y consumo, música, ordenadores e informática, papelería y librería, parking, restaurantes, salud, ópticas, dentistas, fisioterapia, saneamientos y pavimentos, seguros, servicios profesionales para el hogar, tarjetas descuento, telefonía móvil, agencias de viajes, albergues, residencias, campamentos, deportes, espectáculos, cines, teatros, cultura, ocio, etc


3 CONGRESO DEL SI FSC CCOO PV C SUR

Ayer, 15 de febrero de 2017, se celebró el 3ª Congrès del S.I. FSC CCOO Comarques del Sud.
En dicho congreso resultaron elegidos Juan José Noguera Ungidos como Secretario General y la C. Ejecutiva compuesta por: Juan José Noguera Ungidos, Mayte Aracil Moratalla, Luis Pastor Menargues, Mª José Jérez Mora, Antonio Javier Aranda López, Toñi Bascuñana Martínez, Alfons García Cabot,Carmen Jiménez de la Asunción y Joaquín Graciá Sánchez.


           

ASAMBLEA INFORMATIVA CLÁUSULAS SUELO

El proceso de reclamación a las entidades bancarias de los intereses abusivos fijados por cláusulas suelo en los préstamos hipotecarios se arrastra desde hace bastantes años. Los recientes pronunciamientos de los Tribunales Europeos han puesto punto final a esta práctica usurera y han abierto varias vías de resarcimiento. La judicial que siempre será una opción para toda persona afectada, y la reciente adoptada por el Gobierno a través del RDL 1/2017 de clausulas suelo  que introduce una vía de solución extrajudicial siempre que la misma obtenga la plena satisfacción del hipotecado.
Ambas actuaciones resultan compatibles e incluso pueden escalonarse en el tiempo, pero en cualquier caso requieren de un asesoramiento previo que identifique con absoluta certeza en que supuesto nos encontramos, cantidades debidas, modelos de reclamación, obligaciones que se adquieren, y un largo etcétera que las entidades bancarias no van a dejar de explorar.
En este contexto, desde CC.OO País Valenciano hemos abierto para toda su afiliación una primera línea de atención junto a la asociación de usuarios de bancos, cajas y seguros (ADICAE) con la que mantenemos un convenio de colaboración desde el 2010.
Es nuestro interés poder aproximarte al máximo la atención, por lo que vamos a realizar una asamblea informativa en las que se expondrá toda la casuística que hay alrededor de los préstamos hipotecarios y las diferentes propuestas de intervención.
Por ello vamos a celebrar una ASAMBLEA INFORMATIVA 
En Alicante, el día 22 de febrero a las 18h en el salón de actos de la sede de CCOO (Avd Salamanca, 33)

lunes, 30 de enero de 2017

El paro baja, gracias a la caída de la población activa
    El paro ha bajado en el último trimestre de 2016 según los datos de la EPA, hasta situarse en 4.237.800 personas. Sin embargo, el descenso del paro es mayor que la creación de empleo, lo que pone de relieve que el descenso no se debe a que esas personas, 83.000, hayan encontrado trabajo, sino al descenso de la población activa, 102.000 personas. "Estamos ante un mal dato," - explica el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz - "la creación de empleo se ha desacelerado. crece menos que en los dos últimos años".
    26/01/2017.
    Ramón Górriz
    El paro baja en 83.000 personas en el 4º trimestre de 2016 según los datos de la Encuesta de Población Activa hechos públicos hoy (y 541.700 personas en el último año) y se sitúa en 4.237.800 personas. El descenso trimestral del paro en el cuarto trimestre de 2016 no se debe a que esas personas hayan encontrado trabajo, sino al descenso de la población activa, que ha disminuido en 102.000 personas, mientras que la población inactiva aumentaba con fuerza en el trimestre (+146.000 personas).
    La EPA muestra que el descenso del paro es mayor que la creación de empleo, por lo que hay otros factores que explican la bajada del desempleo. Los últimos años, desde 2012, se caracterizan por una pérdida de población (envejecimiento, emigración) que se ha concentrado en la población activa (ocupados, parados) al tiempo que la población inactiva crecía ligeramente durante la crisis, impulsada inicialmente por el aumento de los desanimados y ya más recientemente por el resto de inactivos (población jubilada y otros).
    En el cuarto trimestre el empleo neto que se ha creado es indefinido, por lo que mejora la tasa de temporalidad respecto al trimestre anterior y se sitúa en el 26,5%, que no obstante es superior a la temporalidad del cuarto trimestre de 2015, debido a que durante el último año, el empleo temporal (227.000, +5,9%) ha crecido más que el empleo indefinido (170.000, +1,5%).
    No obstante, se ha destruido empleo a tiempo completo (-155.300) y todo el que se ha creado ha sido a tiempo parcial (+135.900) elevando hasta el 15,3% el peso del tiempo parcial entre los ocupados. Solo el 8,3% de los ocupados a tiempo parcial tiene esta jornada por no querer trabajo a tiempo completo, mientras que el 60,5% de los ocupados a tiempo parcial tiene esta jornada por no haber podido encontrar trabajo a tiempo completo, lo que refleja la gran involuntariedad del trabajo a tiempo parcial en España.
    El sector público sigue destruyendo empleo (-17.800 en el cuarto trimestre, -14.600 en el último año) y el aumento de ocupados se concentra en el sector privado (-1.600 en el cuarto trimestre, 428.500 en el último año).
    VALORACIÓN Y PROPUESTAS DE CCOO
    El aumento de la afiliación a la Seguridad Social se localiza de manera principal, aunque no exclusiva, en sectores de bajo valor añadido (comercio, hostelería y servicios auxiliares) que generan empleos inestables y donde se pagan salarios bajos. En este sentido, CCOO advierte que no se observa un cambio en el modelo productivo liderado por la industria y los sectores de alto contenido tecnológico, lo que pone en duda la solidez a medio plazo de los incrementos de la afiliación a la Seguridad Social y la rebaja del paro.
    CCOO considera que, ante este panorama, es necesario que el Gobierno lleve a cabo un giro hacia una política económica que fomente el cambio estructural del aparato productivo, que promueva el uso eficiente de los recursos públicos en todos los niveles de la Administración y que ayude a recuperar la demanda interna. El objetivo debe ser sacar la economía española de su patrón tradicional de crecimiento de bajo valor añadido, sin industria, empleo inestable y salarios bajos. Para ello hace falta aumentar suficientemente la inversión pública y reorientarla hacia la mejora de la calidad y el contenido tecnológico de las empresas. Los servicios de alto valor añadido, los servicios a las personas, la reorientación del sector de la construcción hacia la rehabilitación y la eficiencia energética y un sector industrial diversificado con presencia creciente de los sectores de futuro tienen que ser la base del nuevo modelo.
    Asimismo, CCOO considera que hay que fortalecer la negociación colectiva para que los/as trabajadores/as participen de los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo, lo que exige derogar las dos últimas reformas laborales.
    También es necesario impulsar los salarios de los trabajadores públicos y privados - los incrementos salariales que se negocien para 2017 deben garantizar una mejora significativa del poder adquisitivo, con una subida salarial entre el 1,8% y el 3%, además de la mejora sostenida del SMI - mejorar la protección social y una verdadera reforma fiscal progresiva

    Actividades formativas INAP enero 2017

    • En tu carrera profesional, "ser o no ser afiliado a CCOO, no es la cuestión: es la diferencia". Afíliate, date valor.
    El 27 de enero se ha publicado una nueva oferta de actividades formativas online en materia de ofimática con 2.100 plazas para empleados/as públicos dentro de la Administración General del Estado:

    Actividades formativas:

    - Ofimática: 
    MS OFFICE 2007 y 2010 (Word, Excel, Access, Power Point y Outlook)
    - Destinatarios: Todos los cuerpos  y escalas
    - Modalidad: On line
    - Plazo de Solicitud: Hasta el 7 de febrero

    ¿Cómo y cuándo puedes presentar la solicitud?

     - La presentación de solicitudes será telemática.
     - Desde el catálogo de formación: http://www.inap.es/formacion-en-tic
     - El plazo de inscripción es hasta el 7 de febrero, inclusive.
     - Te podrás inscribir en un máximo 2 cursos.
     
    Estos cursos, al igual que los que organiza CCOO, son valorables tanto en la movilidad interministerial como en la promoción interna de la Administración General del Estado, y también se valorarán en la carrera profesional en Correos.
     
    Si estás interesado/a en alguno de estos cursos, ven a nuestros locales. Te ampliaremos la información y te ayudaremos a gestionar tu solicitud.
     
    En tu carrera profesional, "ser o no ser afiliado a CCOO, no es la cuestión: es la diferencia". Afíliate, date valor.

    Correos suspende entre 10-15 días la reclamación de los méritos provisionales por problemas técnicos

    • CCOO ha exigido que no se tengan en cuenta las reclamaciones efectuadas hasta el momento hasta la apertura del nuevo plazo de reclamaciones y ha apremiado a la empresa a su pronta resolución.
    Correos suspende entre 10-15 días  la reclamación de los méritos provisionales por problemas técnico
    Correos suspende entre 10-15 días la reclamación de los méritos provisionales por problemas técnico
    Correos acaba de comunicar a las organizaciones sindicales:
     "Por motivos informáticos puntuales posponemos la publicación de los méritos hasta dentro de 10-15 días. Una vez abierto de nuevo la publicación de los méritos se establecerá un nuevo plazo para solventar las incidencias".
     
    CCOO ha exigido que no se tengan en cuenta las reclamaciones efectuadas hasta el momento hasta la apertura del nuevo plazo de reclamaciones y ha apremiado a la empresa a su pronta resolución. 

    lunes, 19 de diciembre de 2016

    Entrega de notificaciones: para CCOO, la solución pasa por la voluntariedad, la compensación económica y la regulación

    • La empresa ha expresado que no ha podido concretar la propuesta porque no ha podido salvar las dificultades económicas, legales y organizativas, por lo que tiene que continuar con los contratos a tiempo parcial el próximo trimestre y ha emplazado a las organizaciones sindicales a una nueva reunión en enero.
    • CCOO exige un acuerdo sin demora con horas extras/productividad para el personal fijo, empleo estable y regulado, voluntariedad y transparencia en la contratación
    El 15 de diciembre se ha celebrado la Comisión de Empleo Central con un único punto del orden del día, entrega de las notificaciones en el turno de tarde. Como se recordará y a consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 39/15 en la que se establece la obligatoriedad de que uno de los dos intentos de entrega de notificaciones tiene que realizarse en jornada distinta en la que se hizo el primero, la Dirección de Correos se vio obligada a buscar una solución precipitada, haciendo contratos a tiempo parcial a diestro y siniestro para acometer este servicio.
     
    CCOO manifestó su desacuerdo ante esta medida y criticó la forma en que la empresa enfrentaba esta situación de manera tan poco planificada y sin ninguna negociación; para paliar la desregulación y la falta de arbitrariedad a la hora de determinar a quién se le encomendaba ese servicio, la empresa, en la Comisión de Empleo del pasado 7 de octubre, se comprometió a respetar la voluntariedad y el orden de llamamiento y el que el personal que prestara este servicio sólo entregaría notificaciones y no otro tipo de objetos, además de establecer la temporalidad de esta medida, hasta el 31 de diciembre. También se comprometía a buscar fórmulas que contemplaran las propuestas sindicales para regular el servicio de la entrega de notificaciones en el turno de tarde y que éstas se vieran plasmadas en un Acuerdo con las organizaciones sindicales.
     
    En la reunión de hoy, la empresa ha expresado que no ha podido concretar la propuesta porque no ha podido salvar las dificultades económicas (necesita autorización de sus "mayores"), legales (no puede aplicar horas extras de forma ordinaria) y organizativas (las 4 horas de reparto que necesita encajan mal en la jornada regulada por Convenio). Por tanto, tiene que continuar con los contratos a tiempo parcial el próximo trimestre.
     
    Así las cosas, Correos se ha comprometido a seguir estudiando una fórmula sobre la base de que el servicio se pueda hacer con el personal funcionario y laboral fijo con una compensación económica (que no ha concretado) y ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión en enero.
     
    CCOO, que recuerda que la actual medida no cuenta con el respaldo de ninguna organización sindical, ha reiterado su compromiso para buscar un Acuerdo equilibrado sobre la base de las propuestas que ya ha remitido a la empresa. Es decir:
     
    * Principio de voluntariedad.
    * Con funcionarios y laborales fijos.
    * Compensación económica suficiente (similar a hora extra).
    * Donde no hay voluntarios, complementariamente, personal eventual.
    * Regulación de los llamamientos futuros, tanto del personal fijo como de los tiempos parciales que se tengan que utilizar.
    * Actividad dirigida exclusivamente a las notificaciones.
    * Vigencia del acuerdo vinculada a la duración de la entrega de notificaciones.
    * Jornada ordinaria de 37,5 horas continuada (no partida).
    * La propuesta se tiene que encajar pacíficamente en el Convenio Colectivo.

    CCOO exige un acuerdo sin demora con horas extras/productividad para el personal fijo, empleo estable y regulado, voluntariedad y transparencia en la contratación.

    Si eres personal eventual de reparto en turno de mañana, di no a la supresión de contratos a tiempo completo pasándolos a parcial, o sea, condenarte a no trabajar. Firma por un empleo digno y con derechos.


    Si eres funcionario o laboral fijo en reparto, di no a la implantación de la jornada partida, sobrecarga de trabajo y a la masificación del minijob en Correos.  Apoya con tu firma para decir sí a la jornada continua, a la voluntariedad y al pago de horas extras y productividad. Súmate a la iniciativa de CCOO para ponerles pie en pared.

    lunes, 14 de noviembre de 2016

    Reparto de notificaciones: , di no a la implantación de la jornada partida, sobrecarga de trabajo y a la masificación del minijob en Correos


    • Apoya con tu firma para decir sí a la jornada continua, a la voluntariedad y al pago de horas extras y productividad
    • Súmate a la iniciativa de CCOO para ponerles pie en pared
    ¿QUÉ QUIERE LA EMPRESA?

    - Con la excusa, la empresa quiere de manera definitiva CAMBIAR LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

    - IMPLANTAR LA JORNADA PARTIDA:ahorrarse dinero de las horas extras y modificar la jornada para que tengas que trabajar en horario de mañana y tarde. Quieren acabar con los turnos de mañana, tarde o noche recogidos y blindados en el III Convenio Colectivo.

    - AUMENTAR LAS CARGAS DE TRABAJO: al suprimir las contrataciones por las mañanas, tendrás que asumir más carga de trabajo: más objetos, más kilómetros diarios.

    ¿QUÉ ES LO QUE CCOO ESTÁ EXIGIENDO?

    - UNA SOLUCIÓN PACTADA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

    -Voluntariedad del personal.

    -Personal fijo, funcionario y laboral, con horas extras y productividad.

    - Incremento del volumen de empleo mediante mecanismos de contratación regulados desde nuestra bolsa de empleo.

    - No a la jornada partida.

    - Mantener los refuerzos de contratación a tiempo completo en turno de mañana.

    Con unas líneas rojas que, para CCOO, no se pueden pasar: Correos no puede perder dinero por hacer "un favor" al Gobierno ni puede implantar la jornada partida.

    - El Acuerdo debe entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2017, fecha en la que debe expirar este "parche".

    APOYA LAS INICIATIVAS DE CCOO PARA PONERLES PIE EN PARED

    CCOO ha INICIADO UNA CAMPAÑA DE DENUNCIA por este lamentable atropello, en los juzgados y en la inspección de trabajo.

    - Para reforzar la campaña, SÚMATE a la RECOGIDA MASIVA DE FIRMAS QUE ELEVAREMOS A LA DIRECCIÓN Y AL MINISTERIO DENUNCIANDO LA SITUACIÓN.

    - CCOO está contactando con el resto de Organizaciones Sindicales para iniciar un PROCESO DE MOVILIZACIÓN AL QUE NO PUEDES SER AJENO.

    -Voluntariedad del personal, no a la jornada partida y apertura/actualización de bolsas de empleo ¡YA!

    ¡¡DI NO!!
    - A LA JORNADA PARTIDA.
    - A LA SOBRECARGA DE TRABAJO.
    - A LA MASIFICACIÓN DEL MINIJOB EN CORREOS.


    ¡¡DI SÍ!!
    - A LA JORNADA CONTINUA.
    - A LA VOLUNTARIEDAD.
    - AL PAGO DE HORAS EXTRAS Y PRODUCTIVIDAD.


    ¡SÚMATE CON TU FIRMA!

    jueves, 3 de noviembre de 2016

    27 de noviembre, examen de consolidación, como adelantó CCOO y ha confirmado hoy el Órgano de Selección


    El 3 de noviembre se ha reunido el Órgano de Selección, en el que CCOO tiene presencia como sindicato mayoritario en la empresa, además de ser el principal impulsor del proceso de consolidación de empleo -no hay que olvidar que CCOO presentó la enmienda a la Ley de Segunda Oportunidad que permitió la convocatoria de este proceso-.
     
    Los puntos tratados han sido los siguientes:
     
    -FECHA DE EXAMEN: como adelantó CCOO hace unas semanas, el Órgano de Selección ha confirmado que el examen será el 27 DE NOVIEMBRE y que habrá dos modalidades de examen, A y B.
     
    -LOCALIDADES DE EXAMEN: el criterio utilizado para asignar la localidad de examen ha sido el de la provincia de residencia que los participantes incluyeron en el momento de la inscripción. Se realizará en las 29 siguientes localidades en las que se presentarán, además, los participantes pertenecientes a algunas provincias o islas cercanas: 


    Zona 1: 
    - Si eres de A Coruña, Lugo, Ourense: Te examinas en: SANTIAGO DE COMPOSTELA 
    - Si eres de Asturias, León: Te examinas en: OVIEDO
    - Si eres de Pontevedra: Te examinas en: PONTEVEDRA
    - Si eres de Valladolid, Burgos, Palencia, Salamanca, Zamora: Te examinas en: VALLADOLID

    Zona 2: 
    - Si eres de Cantabria: Te examinas en: SANTANDER
    - Si eres de Vizcaya, Álava, La Rioja, Guipúzcoa, Navarra: Te examinas en: BILBAO
    - Si eres de Zaragoza, Huesca, Teruel y Soria: Te examinas en: ZARAGOZA

    Zona 3: 
    - Si eres de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona: Te examinas en: BARCELONA 

    Zona 4: 
    - Si eres de Albacete y Cuenca: Te examinas en: ALBACETE
    - Si eres de Badajoz: Te examinas en: MÉRIDA
    - Si eres de Cáceres:  Te examinas en: CÁCERES
    - Si eres de Ciudad Real: Te examinas en: CIUDAD REAL
    - Si eres de Madrid, Ávila, Guadalajara, Segovia: Te examinas en: MADRID
    - Si eres de Toledo: Te examinas en: TOLEDO

    Zona 5: 

    - Si eres de Alicante: Te examinas en: ALICANTE
    - Si eres de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera: Te examinas en: PALMA DE MALLORCA 
    - Si eres de Murcia: Te examinas en: MURCIA
    - Si eres de Valencia y Castellón: Te examinas en: VALENCIA

    Zona 6: 

    - Si eres de Almería: Te examinas en: ALMERÍA
    - Si eres de Cádiz: Te examinas en: CÁDIZ
    - Si eres de Córdoba: Te examinas en: CÓRDOBA
    - Si eres de Granada: Te examinas en: GRANADA
    - Si eres de Jaén: Te examinas en: JAÉN
    - Si eres de Málaga: Te examinas en: MÁLAGA
    - Si eres de Sevilla, Huelva: Te examinas en: SEVILLA
    - Si eres de Ceuta: Te examinas en: CEUTA
    - Si eres de Melilla: Te examinas en: MELILLA

    Zona 7:

    - Si eres de Gran Canaria, Fuerteventura, Lanzarote: Te examinas en: LAS PALMAS DE GC
    - Si eres de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro: Te examinas en: SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA 

    PUBLICACIÓN DE LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS:
     
    Ante la exigencia de CCOO al Órgano de Selección para que se publiquen a la mayor brevedad posible los admitidos definitivos en el proceso de consolidación, junto con las instrucciones y criterios para la realización de la prueba selectiva -a fin de que todos/as los participantes de este proceso dispongan de la información adecuada con el tiempo suficiente-, la empresa ha señalado que está agilizando el proceso para que se publique cuanto antes indicando que podría realizarse a lo largo de la semana que viene. Asimismo, ha apuntado que junto con el listado de admitidos definitivos dará a conocer el lugar, hora de llamamiento e inicio del examen y pondrá a disposición de todos los participantes una página de consulta para que puedan saber de antemano el aula al que tendrán que acudir.
     
    Asimismo, CCOO ha vuelto a reiterar que, como sindicato mayoritario, velará por la informacióntransparencia del proceso.
     
    Para ampliar la información, acude a tu sindicato. Te garantizamos la mejor información, calidad en el temario y la preparación

    martes, 18 de octubre de 2016

    La creación de empleo de calidad y la subida de salarios y pensiones, las mejores herramientas para luchar contra la desigualdad

    La variación anual de los precios se sitúa en el 0,2%, tras subir tres décimas en septiembre respecto a agosto. Este incremento se explica principalmente por la subida de los carburantes y la electricidad. La inflación subyacente (sin productos energéticos ni alimentos frescos) disminuye una décima y se sitúa en el 0,8% anual, manteniéndose en niveles moderados que evidencian la debilidad de los precios con independencia de factores coyunturales
    En la Eurozona los precios han repuntado dos décimas y se sitúan en el 0,4% interanual en septiembre, muy por debajo del nivel de referencia fijado por el Banco Central Europeo (2,0%), reflejo del débil crecimiento económico europeo. Esta debilidad reafirma la necesidad de mantener la política monetaria expansiva que con gran retraso ha empezado a aplicar el BCE y que debe acompañarse de una política presupuestaria expansiva que entierre definitivamente la austeridad, si el objetivo es impulsar el crecimiento económico y el empleo y reducir la elevada cifra de desempleados en Europa (17 millones, la cuarta parte de ellos en España).
    CCOO defiende que el crecimiento de la actividad económica debe servir para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida por los trabajadores públicos y privados durante la recesión. España lleva ya varios años con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial. Los incrementos salariales que se negocien para 2017 deben garantizar una mejora significativa del poder adquisitivo de los salarios. Para los empleados públicos, CCOO insta a negociar los aspectos retributivos, de empleo y jornada para 2017 y la rectificación de los recortes que han sufrido durante la crisis.
    No debemos permitir que sigan aumentando los niveles de pobreza y desigualdad. CCOO, junto con UGT y la mayoría de los Grupos Parlamentarios acaban de registrar una Proposición de Ley que pide garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2017 con una subida del 1,2% según la inflación prevista. Urge incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI que alcance los 800 euros en 2017, al tiempo que los incentivos a la contratación se concentran en el colectivo con menores ingresos y en los parados de larga duración. Hay que promover políticas activas de empleo eficaces, para aumentar la protección social, en particular de las personas desempleadas –la tasa de cobertura se halla en mínimos- y poner en marcha un 'Plan de Choque para la Recuperación de los Parados de Larga Duración' e implantar una Renta Mínima Garantizada, que CCOO ha promovido a través de una ILP.
    Hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el corto plazo al tiempo que a medio plazo se siguen desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo.
    La nueva senda de rebaja del déficit público para 2016 y 2017 impuesta por la Comisión Europea al Gobierno tras el incumplimiento del objetivo de déficit de 2015 implica más recortes del gasto público, recuperando las políticas de austeridad, lo que lastrará el crecimiento económico, disminuirá el ya de por si lento ritmo de rebaja del desempleo y no ayudará a consolidar la inestable recuperación actual. CCOO considera que el nuevo Gobierno debe asumir la responsabilidad de realizar una reforma fiscal seria y progresiva, con el objetivo de lograr un sistema tributario justo en el reparto de las cargas y que provea un nivel de recursos suficientes para reducir el déficit y fomentar el crecimiento económico y la bajada del desempleo, mediante un impulso de la inversión pública.

    Examen de consolidación… el día 27 de noviembre (previsiblemente)

    CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha sabido que la empresa está buscando aulas para la realización del examen de consolidación para el domingo 27 de noviembre lo que quiere decir que previsiblemente podría ser para esa fecha.
     
    Todavía no es oficial y CCOO está a la espera de la confirmación ya que necesita aulas en todas las provincias para hacer el examen el mismo día. Cuando tengamos la información contrastada, te lo haremos saber.
     

    Convocada para el 28 de octubre la Comisión Estatal de Salud Laboral

    CCOO, sindicato mayoritario en Correos y con mayor representación en la Comisión de Salud Laboral Estatal, ha denunciado en varias ocasiones la falta de reuniones de este órgano este año -la última se celebró el 22 de diciembre del año pasado-. No hay que olvidar que en la Comi-sión de Salud Laboral Estatal, la empresa ha de informar y hacer partícipe a las organizaciones sindicales de las políticas de prevención que quiere implantar en los centros de trabajo utilizando protocolos y procedimientos. La carencia de reuniones refleja la falta de interés de Correos en trasladar a los trabajadores/as, a través de sus representantes, las políticas aplicadas en materias de prevención y salud, lo que se traduce en la falta de participación de los trabajadores/as en las mismas.
     
    Reflejo de ello es la puesta en marcha del Plan de Vigilancia de la Salud para 2016 del cual la empresa todavía no ha informado a las OO.SS., ni de su puesta en marcha, ni de cómo lo está desarrollando, ni con qué medios cuenta para hacerlo; sin embargo, ya hace tiempo que han comenzado los reconocimientos médicos a los trabajadores/as en los centros de trabajo. ¿Es esto participación o imposición?
     
    Por otro lado, la falta de datos sobre la siniestralidad, readaptaciones, actividades preventivas, etc., realizadas hacen que las organizaciones sindicales no podamos compararlo con los datos de años anteriores ni valorar si la empresa avanza o retrocede en sus políticas preventivas.
     
    CCOO se alegra de que por fin se convoque la Comisión Estatal de Salud laboral y hace un llamamiento a la empresa para que en la reunión que se celebrará el próximo 28 de octubre se facilite a las organizaciones sindicales toda la información necesaria sobre el Plan de Vigilancia de la Salud y de los protocolos y procedimientos que se han puesto en marcha.
     
    CCOO además exige a la Subdirección de Promoción de la Salud que tome conciencia de la realidad que viven los trabajadores/as en los centros de trabajo -sobrecargas y más recorrido en los centros de reparto, nuevos productos y más colas provocadas por el cierre de algunas oficinas en verano en la red de oficinas, entrega de notificaciones en el turno de tarde, apuesta empresarial por la paquetería, ...- a la hora de idear y confeccionar las políticas preventivas y de vigilancia de la salud que quiere trasladar a los centros de trabajo.

    Atención y prevención, la mejor combinación en materia de salud.

    jueves, 21 de julio de 2016

    Convocada la consolidación de empleo: Inscripción para el examen del 19 al 30 de julio

    • Plazo de inscripción desde las 13 horas (una hora menos en Canarias) del 19 de julio a las 23:59 (una hora menos en Canarias) del 30, inclusive
    • Convocadas las 1.606 vacantes, distribuidas en (todas) las 52 provincias
    • No te la juegues: inscríbete con CCOO
    Escuela Formación CCOO-Correos
    Escuela Formación CCOO-Correos
    En la segunda reunión, del martes 19 de julio, la Comisión de Empleo Central Correos ha concretado dos cosas:
     
    1. EL ANEXO CON LAS 1.606 VACANTES DISTRIBUIDAS EN LAS 52 PROVINCIAS, PUBLICADAS HOY ENhttp://www.correos.es/ PARA QUE PUEDAS SOLICITAR LOS PUESTOS (también lo puedes consultar en tu local sindical, en tu email o pinchando aquí).
     
    Recuerda que sólo puedes solicitar puestos en una sola provincia y que sólo puntuarán las bolsas en las que estés inscrito en esa provincia.
     
    CCOO HA CRITICADO LA OFERTA EN LO CUANTITATIVO porque las 1.606 vacantes mandatadas por la Ley Presupuestos Generales del Estado no afloran todo el empleo estructural sumergido (que es mucho más) y porque la distribución se ha quedado corta en muchas provincias. Y TAMBIÉN LO HA CRITICADO EN LO CUALITATIVO porque no compartimos el 10% destinado al tiempo parcial sin una discusión a fondo sobre esa figura en la Comisión de Empleo. Igualmente, CCOO ha pedido una nueva adjudicación del concurso de traslados para conciliar derechos con el colectivo de fijos.
     
    2. EL PLAZO DE INCRIPCIÓN PARA PODER EXAMINARTE SERÁ DESDE LAS 13 HORAS (UNA HORA MENOS EN CANARIAS) DEL 19 DE JULIO HASTA LAS 23:59 HORAS DE LA NOCHE DEL 30 DE JULIO (UNA HORA MENOS EN CANARIAS)

    A este respecto, CCOO quiere recordarte cómo puedes realizar la inscripción:
     
    - Será -obligatoriamente- online a través de la página web de Correos, http://www.correos.es/. Los participantes han de seguir la siguiente ruta: Información Corporativa > Recursos Humanos > Empleo > Consolidación de Empleo. Ahí, encontrarás el siguiente marcador "Accede a la información sobre el proceso" Pinchando sobre él se desplegará:
    -Bases del Proceso de Consolidación de Empleo en PDF.
    -Bases de las Convocatorias Provinciales.
    -Oferta puestos de trabajo.
    -Preguntas frecuentes.
    -Información General sobre el Proceso.
    -Accede al formulario de Solicitud de la Consolidación en el que debes rellenar tus datos personales, solicitud y méritos.

     -Sólo se puede hacer de forma online a través de la web de Correos.
    Tendrás que rellenar el formulario y abonar las tasas en el plazo establecido.
    -Correos recomienda hacer la inscripción desde ordenadores de sobremesa y portátiles, NUNCA desde móviles ni tablets, y con el navegador de internet actualizado a las últimas versiones disponibles.
    -Puedes pagar online en la misma página o en las oficinas de Correos llevando tu NIF/NIE, siempre con posterioridad a rellenar la solicitud.
    PUBLICACIÓN DE LISTADOS ADMITIDOS / EXCLUIDOS Y PLAZOS DE RECLAMACIÓN. Finalizado el plazo para presentar solicitudes, Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7 días naturales para subsanar posibles errores u omisiones. Si en ese plazo, no se subsanase la exclusión o se alegase la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
     
    CCOO a través de los locales sindicales y en los Puntos de Atención y Conectividad -destinados solamente a la inscripción en el proceso de consolidación de empleo-, te asesorará e indicará cómo tienes que hacerlo. Además, tienes a tu disposición un díptico (consúltalo) con toda la información sobre la inscripción y las bases de la convocatoria (consúltalas en tu local sindical, en tu email o pinchando aquí). En cuanto a la FECHA DEL EXAMEN, el órgano de selección determinará el calendario de actuaciones del proceso y, en especial, la fecha y/o lugares en que se realice la prueba de superación prevista en la convocatoria.

    Más información general y recomendaciones

    CCOO ESTÁ EN EL ÓRGANO DE SELECCIÓN GARANTIZANDO TUS DERECHOS.
    CCOO SIGUE PREPARANDO EL EXAMEN CON UN TEMARIO CONSENSUADO CON LA EMPRESA.