SE APLAZAN LOS PAROS DEL DIA 22 Y 23 DE DICIEMBRE

La movilización acaba con el inmovilismo de la empresa y abre la negociación real presentando propuestas de calado

• 15 de diciembre, 4ª mesa de la Comisión Negociadora: la empresa retira una parte importante de las agresiones, acepta muchas de las propuestas sindicales aunque queda un recorrido muy importante por hacer
• Para CCOO,hay reivindicaciones fundamentales para alcanzar un acuerdo final: incrementos salariales, consolidación de empleo y la regulación de la ultraactividad

En la reunión del lunes 15 de diciembre, tras un año de bloqueo de la negociación desde la denuncia del Convenio/Acuerdo en noviembre 2013 y tres Mesas de paripé desde septiembre-2014, la Dirección ha presentado propuestas que rompen su inmovilismo y la prepotencia que han mantenido durante casi un año de “NO NEGOCIACIÓN” y…QUE SUPONEN UN AVANCE IMPORTANTE…

CCOO valora positivamente la RETIRADA DE UNA PARTE IMPORTANTE DE LAS AGRESIONES:

 - Al aceptar regular la negociación, información y participación que querían desmantelar.

 - Al mantener la regulación actual de las movilidades funcional, intercentros y geográfica, mejorando además la redacción actual de cambio de residencia.

 - Al incluir las bolsas de empleo y renunciar a externalizar la contratación.

 - Al mantener la regulación actual del contrato a tiempo parcial y retirar el de prácticas.

 - Al volver a la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, en cómputo trisemanal, de forma continuada con carácter general renunciando a computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana.

  - Retirar la desregulación de las vacaciones que pretendían manteniendo el texto actual.

  - Al retirar su salvaje propuesta de trabajar los días 24 y 31 de diciembre.

 - Avance, aunque insuficiente, de los complementos para las prestaciones por incapacidad temporal (IT).

Y la ACEPTACIÓN DE MUCHAS DE LAS PROPUESTAS SINDICALES:

  - Garantizar las disposiciones generales: ámbito personal, funcional, territorial, temporal, vinculación a la totalidad, absorción y compensación, condición más beneficiosa, exclusión de otros Convenios (muros a la reforma laboral).

  - Mantener el reajuste local (con regulación específica del centro de trabajo).

  - Mantener la actual regulación del ciclo del empleo.

  - Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.

 -  Mejoras en el disfrute del permiso de lactancia y mantener lo regulado hasta ahora.

 -  Y mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres (también estudirán nuevas propuestas), de la suspensión y extinción de contrato, del actual régimen disciplinario, de los criterios y cuantías actuales de acción social de Salud Laboral y  Prevención de Riesgos y de la formación en sus términos actuales, pendiente de mejoras que concretarán, dicen, en la siguiente Mesa.

…AUNQUE QUEDA UN RECORRIDO MUY IMPORTANTE POR HACER:

Porque hay muchas CUESTIONES POR CONCRETAR (así, algunos aspectos de la movilidad geográfica, y de las jornadas especiales o singulares, pendientes de redacción, al igual que ocurre con la redacción definitiva del ciclo del empleo, la posibilidad de suprimir los sábados, dar una salida a los fijos discontinuos, o las excedencias voluntarias incentivadas); POR ACLARAR (la configuración de los puestos de ATC y su propuesta de plan de carrera para los empleados de Correos; Y POR CAMBIAR (volver a las 9 asignaciones del Concurso Permanente (la han subido de 3 a 6). Pero, sobre todo, hay reivindicaciones como LOS INCREMENTOS SALARIALES (en forma de complemento y reducción/supresión del absentismo, así como aportación al Plan de Pensiones), LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD, sobre las que no se ha dicho “ná de ná”, que la Dirección sabe que SON IMPRESCINDIBLES PARA ALCANZAR UN ACUERDO FINAL, por más que, como se ha dicho en la Mesa, dependan de la “superioridad”.

Por ello, CCOO cree que, con esta Mesa, se ha abierto, por vez primera, UNA NEGOCIACIÓN REAL, sobre la base de propuestas que buscan aproximación a las posiciones sindicales y con una nueva reunión planteada para antes de final de año, ahora sí, se puede hablar de “voluntad de acabar con el conflicto” y no con la mera literatura de la carta remitida recientemente por RR.HH. a todas las OO.SS.

CCOO analizará con más profundidad las propuestas hechas en la Mesa y pondrá en común con las OO.SS. convocantes con nosotros de la movilización la posibilidad de ajustar el proceso de movilización al nuevo escenario de negociación real que se ha abierto.

¿Cómo se acaba con la conflictividad? Hoy 15 de diciembre, en la mesa de negociación, tienen una buena oportunidad

• CCOO exige la retirada de las agresivas propuestas planteadas por la empresa y señala que no firmará ningún Convenio y Acuerdo que no recoja incrementos salariales, consolidación de empleo, regulación de derechos y empleo.

Tienen que retirar sus propuestas de:

- Acabar con la Ultraactividad.
- Acabar con los derechos de negociación, información y participación.
- Desregular totalmente la movilidad funcional.
- Desregular la movilidad intercentros(decisión arbitraria del jefe).
- Desregular la movilidad geográfica: por debajo del Estatuto de los Trabajadores, sin negociación ni compensaciones económicas.
- Designación libre, incluyendo calle, del puesto de atención al cliente.
- Liquidar las bolsas de empleo, contratar libremente y con ETT.
- Introducir el contrato en prácticas y potenciar el tiempo parcial.
- Acabar con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana, aumentarla hasta 40 horas semanales.
-  Acabar con la jornada continuada y aplicar la jornada partida en general.
-  Obligar a trabajar a toda la plantilla los días 24 y 31 de diciembre.
- Eliminar los complementos económicos de las prestaciones por incapacidad temporal (IT).

Y aceptar las propuestas de CCOO de: 

- Mantener la Ultraactividad tal y como recoge el actual Convenio.
- Garantía de intangibilidad e indisponibilidad de su articulado.
- Mantener las 9 adjudicaciones del Concurso Permanente de Traslados.
- Mantener el Reajuste local (con regulación específica del Centro de Trabajo).
- Mantener la actual regulación del ciclo del empleo desde la entrada (bolsas) hasta la jubilación del trabajador/a.
- Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (Titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.
- Acabar con la judicialización de permisos: reconocer cobertura de IT en período vacacional, las parejas de hecho, y mantener lo regulado hasta ahora.
- Mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres.
- Mantener lo regulado en materia de suspensión y extinción de contrato.
- Mantener el actual régimen disciplinario.
- Mantener la regulación y cuantías actuales de Acción social.
- Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Mantener la regulación actual de la formación participada por las OO.SS.

Y, SOBRE TODO, CCOO NO CERRARÁ CONVENIO Y ACUERDO ALGUNO QUE NO CONTEMPLE:

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar parte de lo perdido), y reducción/supresión de la penalización por absentismo en CPA y Tramos; CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes); REGULACIÓN DE DERECHOS Y PERMISOS; LA NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD.

La empresa mueve ficha: el 15-D, convocatoria de la Mesa de Negociación ¿Negociación real o entretenimiento virtual?

• Si la próxima mesa vuelve a ser una farsa CCOO mantendrá las convocatorias de los próximos días 22 y 23 de diciembre y activaremos la segunda y tercera fase de la movilización con una calendario amplio de protestas mucho más intenso y que se prolongará a lo largo de 2015

Si nos atenemos al grado de responsabilidad que la Dirección y los representantes de los trabajadores -ella más que nosotros- tenemos en una situación difícil como la actual, era de esperar un movimiento de la empresa tras la gran respuesta y descontento expresados por los trabajadores/as de Correos el 27-N en la Huelga y Marea Postal convocadas por CCOO y resto de sindicatos de la unidad sindical. Y, afortunadamente, así ha sido. La Dirección, a través del Director de Recursos Humanos, bajándose de la soberbia con la que venían ejerciendo y por primera vez desde que se denunció el Convenio/Acuerdo hace un año, ha remitido una carta a las organizaciones sindicales convocándolas a una reunión de la Mesa de Negociación para el 15 de diciembre.

En la misiva se expresa, entre otras cuestiones, “la firme voluntad de alcanzar soluciones compartidas ante el estado actual de conflictividad cuya permanencia en el tiempo sólo puede dañar los intereses de futuro de CORREOS”, “el propósito de hacer un esfuerzo de aproximación de las distintas posiciones”, así como “el convencimiento de que se puede y se debe reducir la distancia entre las distintas propuestas”, por lo que el próximo lunes, día 15 de diciembre, “se convocará (…) a una reunión de la comisión negociadora a la que esperamos asista su organización con la mismavoluntad de superar las discrepancias y la situación de conflicto actual en pos de una acuerdo beneficioso para todos.”

CCOO, como el resto de sindicatos convocantes de las movilizaciones, asistiremos a esa Mesa de Negociación, puesto que, además de ser un derecho que no se nos puede hurtar, es nuestro deber en representación de los trabajadores de Correos. Y porque, además, cualquier proceso de movilización que se precie de serlo persigue como objetivo esencial, no el lamento por el lamento, sino una negociación real que propicie un acuerdo que regule nuestros derechos, salario y empleo.

Ahora bien, como literatura, la carta no está mal, entre otras cosas, porque el papel lo soporta todo; pero ya se sabe que “del dicho al hecho, hay un trecho” y que “obras son amores que no buenas razones”. Es decir, más allá de las buenas intenciones expresadas en la carta por el Director de RR.HH., las organizaciones sindicales acudiremos a la Mesa de Negociación para comprobar la voluntad cierta de entrar a una negociación real. Y eso pasa necesariamente por la retiraqda efectiva de las propuestas agresivas y la aceptación de propuestas razonablesque los sindicatos hemos puesto sobre la mesa.

De iniciarse una negociación real, pero de verdad, no de ficción, soberbia e imposición como hasta la fecha, una negociación con gestos claros, propuestas tangibles y medibles en la mesa, y voluntad expresa de alcanzar un acuerdo, CCOO valorará -y así lo trasladará a las otras Organizaciones Sindicales- la posibilidad de hacer un paréntesis en la movilización de diciembre en tanto se desarrolla esta nueva -y esperemos que distinta y definitiva- fase de la negociación. 

De lo contrario, si la próxima mesa vuelve a ser una farsa de negociación, si la mesa se convierte en una mera táctica dilatoria, CCOO mantendrá las convocatorias de los próximos días 22 y 23 de diciembre y activaremos la segunda y tercera fase de la movilización con una calendario amplio de protestas mucho más intenso y que se prolongará a lo largo de 2015.

La Dirección, SEPI y su superioridad tienen la llave para, como dice en la carta, acabar con la conflictividad. Pero recuerden ustedes que ésta se sustenta en causas justas que no se arreglan con sólo sentarse y cambiando párrafos y comas de aquí para allá, sino asumiendo propuestas más que razonables planteadas por la parte social. El 15 de diciembre, en la Mesa, si lo quieren demostrar, tienen ustedes una estupenda oportunidad.

Tras el éxito rotundo del 27N... gestionar el conflicto: hablando de responsabilidad

• CCOO exige a Hacienda/SEPI/Correos altura de miras y movimientos perceptibles, claros y de cierta profundidad, y a no mucho tardar, que demuestren una voluntad real de acuerdo con la parte social.
• Deben retirar lo inaceptable (movilidad geográfica, funcional, flexibilidad, polivalencia, recorte salarial, etc.) y aceptar lo razonable (mejoras en salario, empleo y derechos).

El 27N quedará marcado como un gran día en la memoria colectiva de Correos. 20.000 trabajadores/as en las calles de Madrid coronaron la mayor manifestación en la historia postal desde la transición, acompañada por un seguimiento del paro convocado que superó todas las expectativas y que ha sorprendido -y molestado- a más de uno. Y no es de extrañar, porque, salvo en Madrid y alguna otra provincia, el paro era de cobertura para asistir a la manifestación ; porque la huelga ha sido de guante blanco, sin piquetes y sin servicios mínimos; y porque en ningún momento ha tenido la intención de dañar ni empresarial ni socialmente a Correos conscientes como éramos de que era una protesta hacia los políticos que deciden (o no) sobre nuestro futuro y de sensibilización hacia la sociedad.

Quiere decirse que el descontento de la plantilla es mayúsculo y apunta con claridad a los responsables que deben arreglar este desaguisado: el Presidente de Correos, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas como propietario de la compañía, y el Presidente de SEPI como ejecutor directo de la hoja de ruta de la empresa pública.

Los/as trabajadores/as han interiorizado -razones les sobran- que el Plan de Acción 100, 300, 1.500 (Plan de Empresa) es humo si no cuenta -que no cuenta- con el respaldo político suficiente para reorientar el rumbo de Correos; que mientras los Gobiernos de otros países apoyan a sus operadores nacionales, el nuestro mira para otro lado; que en tanto los Correos alemán, francés, belga, holandés, etc., invierten, se globalizan y desembarcan en paquetería -DHL, SEUR, TNT-, aquí seguimos llamando subvención a la financiación del SPU,apostando por un Correo de “boina” que renuncia a la globalización, a la vez que paralizando las adquisiciones en paquetería truncando su expansión; que frente a otros Correos con Banca Postal propia, el nuestro lleva más de 10 años encadenado a un acuerdo parasitario que sólo beneficia al Deutsche Bank.

El colectivo está cansado de que le repitan el mantra de “que no podemos sobrevivir sólo de la carta, en caída libre” cuando nadie mueve un dedo por lograr la diversificación o, peor, justo en sentido contrario, se aprueba el Real Decreto de factura electrónica y se dan a los privados las cartas de la Administración. Está pidiendo a gritos QUE SE GARANTICEN SUS NÓMINAS Y SU EMPLEO POTENCIANDO CORREOS EXPRESS Y DESBLOQUEANDO LA PAQUETERÍA “COMPRADA”, ROMPIENDO EL ACTUAL Y ARTICULANDO UN NUEVO ACUERDO BANCARIO, ENTRANDO EN EL E-COMMERCE Y COMPITIENDO EN GLOBALIZACIÓN. Y saben que una forma de privatizar, quizás la peor, es trasvasar la actividad de Correos al sector privado matándolo por inanición.

Los/as trabajadores/as, de igual forma, han interiorizado como NINGUNEO el que, tras haber sufrido un ajuste salarial (congelación, recorte del 5% en funcionarios, pagas extras y Plan de Pensiones), de empleo (8.000 empleos en tres años) y de derechos TAN SEVEROS, QUE HA AHORRADO A LA EMPRESA EN TRES AÑOS MÁS DE 500 MILLONES DE EUROS, se les quiera aplicar la misma medicina, negándoles el pan y la sal y el reconocimiento de su esfuerzo.

E, igualmente, han interiorizado como INACEPTABLE el que, siendo la negociación colectiva, la corresponsabilidad y los Acuerdos con los trabajadores/as el mayor capital para garantizar la gestión, estabilidad y viabilidad de Correos, se actúe irresponsablemente bloqueando durante casi un año la negociación del Convenio/Acuerdo y se quiera aplicar, tan así, la reforma laboral.Eso, hablando en plata, es romper la paz social. A Dios dando (el factor humano es importante) y con el mazo dando (recorte tras recorte) no casa con “viabilidad”.

Se pide responsabilidad a los sindicatos para resolver el conflicto; CCOO, como el resto de organizaciones, la tendremos como hasta la fecha la hemos tenido cuando hemos orientado la movilización, no hacia la ruptura de puentes, ni hacia la tierra quemada, ni hacia la renuncia a la negociación sino, muy al contrario, desde la propuesta hacia un nuevo Acuerdo que concilie los derechos colectivos de las personas con los intereses de la empresa, un acuerdo con incrementos salariales, consolidación de empleo, aumento de plantilla y blindaje de nuestros derechos.

Pero puestos a hablar de responsabilidad es fácil adivinar a quién le corresponde más a la hora de evitar que el conflicto se enquiste, nos lleve a un callejón sin salida y convierta en irreversible la espiral. Si hay que ir, se va, pero que nadie apunte luego al movimiento sindical.

Por eso, COMISIONES OBRERAS, sindicato mayoritario de Correos, junto con el resto de OO.SS. con las que compartimos unidad, exige de Hacienda/SEPI/Correos altura de miras y movimientos perceptibles, claros y de cierta profundidad, y a no mucho tardar, que demuestren una voluntad real de acuerdo con la parte social. Y eso pasa por RETIRAR LO INACEPTABLE (movilidad geográfica, funcional, flexibilidad, polivalencia, recorte salarial, etc.) y ACEPTAR LO RAZONABLE (mejoras en salario, empleo y derechos). No se sale del hoyo cavando en él cada vez más.

Plantear el conflicto en términos de pulso, además de una irresponsabilidad, sería una temeridad, porque abriría las puertas en las dos siguientes fases previstas a una movilización continua, ascendente, creciente y masiva que, pasando por diciembre, culminaría en mayo en forma de conflicto total. LO DICHO: USTEDES DIRÁN.

MAS PERLAS...............

No conformes con la total desregulación de la jornada de trabajo, de los horarios y de las funciones en algunos puestos de trabajo como reparto, lo que afecta a la mayoría de la plantilla, en su nueva propuesta en la Comisión Negociadora nos plantean la siguiente modificación con respecto a la complementación de las prestaciones de la Seguridad Social derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

la norma general contemplada en el ET establece que en el caso de enfermedad común, los trabajadores cuando estan en situación de incapacidad cobran las siguientes prestaciones( salario).

•  Los tres primeros días de la incapacidad no se cobra ninguna prestación (salario)
• entre el 4º  y el 15º día,  se cobra el 60% de la base reguladora con cargo a la empresa
• Entre el 16º y el 20º el 60%  de la báse reguladora con cargo a la SS o Mutua
• del 21 en adelante, se cobra el 75% de lla base reguladora con cargo a la  SS o Mutua

Aquí es donde cobran una importancia fundamental los Convenios Colectivos, ya que donde hay el suficiente musculo Sindical, las mismas se ven complementadas, como es el caso de Correos, (esto no pasa en todos las empresas desgraciadamente)

El actual Convenio Colectivo establece en su art. 94 el siguiente texto.

"En los casos de baja por incapacidad temporal legalmente declarada, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, los trabajadores a partir del cuarto día del inicio de dicha situación y durante como máximo 18 meses, veran "complementada la prestación económica correspondiente de la seguridad social, hasta alcanzar el 100% del salario mensual que tengan reconocido.

Dentro de este complemento no se incluiran aquellos conceptos retributivos que esten ligados a la asistencia efectiva al puesto de trabajo.

En los supuestos que se complemente, durante los tres primeros días, el trabajador percibira el 50% de su salario mensual, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año.

Por el contrario cuando la incapacidad temporal derive de accidente de trabajo, el derecho señalado en el apartado anterior, se devengara desde el primer día..

Es decir que lo trabajadores actualmente en Correos a traves de lo que establece el Convenio actualmente, ven complementado su salario al 100% a partir del cuarto día y el 50% de los tres primeros días durante cuatro días al año. lo que es una sustancial mejora con respecto a la norma general.

la propuesta que nos ponen por escrito por parte de la dirección de Correos es la siguiente con respecto al mismo artículo.

"En los casos de baja por incapacidad temporal legalmente declarada, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, los trabajadores percibiran los siguientes complementos sobre las prestaciones de incapacidad:

• Durante los tres primeros días, el trabajador percibira el 50% de su salario mensual, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año.  (QUEDA IGUAL)
• Desde el día 4º y hasta el vigésimo, ámbos inclusive, el complemento que se puede sumar a la prestación económica reconocida por la SS deberá ser tal, que en ningún caso, sumadas ámbas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que correspondan al trabajador. (AQUÍ SE REBAJA UN 25% EL SALARIO A PERCIBIR DURANTE LOS PRIMEROS 21 DÍAS)
• A partir del vigésimo primer día se complementarán las prestaciones del sistema de SS, hasta un máximo del 90% de las retribuciones del trabajador. (ES DECIR QUE DESDE EL DÍA 22 Y HASTA EL DÍA 180, EL TRABAJADOR SUFRE UNA REDUCCIÓN DEL 10% DEL SALARIO).
• En ninguno de los supuestos anteriores se incluiran aquellos conceptos retributivos que estén ligados a la asistencia efectiva al trabajo.
• por el contrario cuando la incapacidad derive de accidentes de trabajo, las prestaciones se complementarán hasta alcanzar el 100% de las retribuciones.

Conclusión, pretenden que los trabajadores tengan un fuerte retroceso en la complementación salarial de las prestaciones en caso de enfermedad, añadiendola a la actual penalización que se tiene en el CPA y los Tramos (complemento de permanencia y desempeño), justo cuando lo que  planteamos es todo lo contrario

¿No crees que hay suficientes razones para movilizarnos en defensa de nuestros derechos?

EXAGERAMOS?......FIJATE EN ESTA OTRA PERLA

En el Art 34 se detallan los contenidos de los puestos de trabajo. En el mismo relata de forma detallada cada puesto, desde el Personal Tec Superior, Coordinadores de Ventas, Dirección de Oficinas, a distintas Jefaturas, en este caso nos vamos a fijar en el Puesto de Reparto. 

En el actual Convenio, establece en el art. 34.n , las distintas obligaciones y en su último punto, relata la siguiente coletilla.

" Cualquier otra análoga que corresponda a los factores generales y de formación atribuidos a su grupo profesional  inherentes a su puesto".

En el mismo Art y punto del Texto propuesto por la Dirección de Correos se pretende que el texto sea el siguiente.

"cualquier otra función que requieran los productos y servicios ofertados por la empresa en cada momento en el desarrollo de la estrategia comercial dentro del ámbito de su formación y aptitudes".

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La modificación es de fondo, ya que en el texto del actual Convenio se fija cualquier posible función no contemplada, a la categoría profesional y el  puesto de trabajo, es decir, es una acotación para que cualquier contenido del puesto por una mejora tecnológica o modificación de la organización del trabajo se ajuste de manera razonada a los contenidos de los puestos. En la nueva propuesta, sin la menor contemplación nos dicen que podremos hacer cuaalquier otra tarea con la simple justificación de que se aduzca que es la "estrategía comercial de la empresa", sin vincular estas modificaciones ni al grupo profesional ni al puesto de trabajo. Vamos carta blanca para hacer lo que les de la gana..

¿Aún piensas que nos movilizamos sin razones?  

PIENSAS QUE EXAGERAMOS???' Estas son las perlas que nos proponen, si no te la quieres tragar EL 27 HUELGA GENERAL EN CORREOS

PROPUESTA SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO;

Texto actual del Convenio.....Art.52

"La jornada ordinaria de trabajo anual, será de 1711 horas. La jornada de trabajo efectivo será de 37, 5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal, Sin perjuicio de lo anterior, previo tratamiento en la Comisión de Tiempo de Trabajo  y debido a las necesidades del servicio se podrán realizar otros promedios diferentes, respetando en todo caso las 37,5 horas de promedio semanal en computo trisemanal. 

Texto propuesto para el nuevo Convenio....Art. 52

Respetando los limites de la jornada ordinaria de trabajo, señalada en los artículos anteriores (art.50 y 51) los horarios de trabajo serán establecidos en cada centro atendiendo a la actividad concreta que se desarrolle, La determinación de estos horarios deberá tener en cuenta y adaptarse al sistema de transporte, cargas de trabajo, atención al público, necesidades de los clientes etc.

para la jornada ordinaria de 37,5 horasen promedio semanal, podrán establecerse turnos de mañana, tarde  y noche.

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Como podemos ver, la modificación es de gran calado ya que nos quieren pasar de una jornada regulada y acotada no solo en un máximo de horas semanales sino que también  acotada al en computo trisemanal. La propuesta ahora, hace desaparecer el computo trisemanal y deriva la jornada al computo anual, es decir a las 1711 horas anuales lo que abre las puertas de par en par a la distribución irregular de la jornada que además al vincularla a los transportes (ya estaba) lo hace por cada centro de trabajo  y en función de los intereses de los clientes y en turnos de mañana, tarde o noche.

En el Art. 50 del texto propuesto, nos regalan la siguiente perla que da base al art. 52. 

"La jornada ordinaria de trabajo anual será de 1711 horas. La jornada ordinaria de trabajo "efectivo" será de 37, 5 horas en promedio semanal, en cómputo anual. (desaparece el limite trisemanal).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, por necesidades de la organización y/o especialidad en la prestación de los servicios, la empresa podrá establecer , previo tratamiento en la comisión de tiempo de trabajo, otras jornadas de hasta cuarenta horas semanales en cómputo anual 

Como podemos ver en el tratamiento de la jornada de trabajo, la propuesta es una desregulación total en la que podrán modificar en cada centro de trabajo casí con total impunidad los horarión, turnos y jornadas pasando si así lo consideran a incrementarla hasta las 40 horas semanales en cómputo anual y en turnos de mañana, tarde y noche.

Estas modificaciones una de las primeras consecuencias que tendrá de implantarse será la incertidumbre laboral en nuestros horarios y por tanto la incertidumbre en nuestras vidas y nuestras familias, la consecuencia siguiente es un fuerte recorte en la ya mermada contratación de personal eventual. Solo con que se le aumentara a un tercio de la plantilla  la jornada a 40 horas semanales,sería sufuiciente para prescindir de todo el personal eventual de Atención al Cliente y de la mayoría del personal eventual  de reparto.

¿sigues pensando que exageramos? ...............el día "27 Huelga General en Correos y todos a Madrid a Manifestarnos¡¡¡

Presionada por CCOO, la empresa rectifica...

• La empresa se ha metido en un charco intentando amedrentar a los sindicatos con una resolución que era y es claramente ilegal: la eliminación de la ultraactividad del Convenio
• Ahora rectifican: muchas gracias por su "generosidad" a la Dirección de la empresa pero les seguimos diciendo que nos veremos en la Audiencia Nacional
• ¿Todavía sigues pensando en no acudir a la Manifestación del 27N?

Presionada por CCOO, la empresa rectifica... ¡Pero no nos vale!

Un sólo día ha tardado la Dirección de la empresa en dar marcha atrás (solamente de cara a la galería, a través de una nota informativa que a nada compromete) e intentar enmedar su propuesta (ilegal) de eliminación de la ultraactividad del actual Convenio presentada, en formato de resolución, en la tercera reunión de la comisión negociadora, con la que venía a poner sobre la mesa, una vez más, el estilo (agresivo) y el (mal) talante negocial que desde hace meses está mostrando.

Porque si el 18 de noviembre, en la reunión de la Comisión Negociadora, la empresa nos decía que magnánimamente decidía“mantener provisionalmente el contenido normativo del III Convenio Colectivo” para decir a continuación, de la forma más impresentable y amenazadora para meter presión a la negociación y que cerremos cualquier acuerdo, que lo haría “hasta el 27 de diciembre de 2014” y terminar para mayor ironía apostillando que lo hacía “de buena fe” y para “contribuir a la paz social”, un sólo día después, tras el anuncio de CCOO de llevar a Correos y a SEPI a la Audiencia Nacional, el 19 de noviembre, sacaba a todo correr una nota informativa, más atribulada que aclaratoria, y más para confundir a los trabajadores que para clarificar sus intenciones, en la que ya decían que la empresa decidía “extender la vigencia del Convenio por un primer período, no necesariamente único”.

La empresa se ha metido en un charco intentando amedrentar a los sindicatos con una resolución que era y es claramente ilegal y ahora no sabe por dónde salir a sabiendas de que en el actual Convenio hay una claúsula (propuesta y negociada en su día por CCOO) que lo impide.

A CCOO no nos hacen falta rectificaciones y confusiones sobre resoluciones ilegales que se saltan lo que dice el propio Convenio Colectivo sobre su vigencia y sus prórrogas: no hasta el 27 de diembre, o por períodos primeros o segundos únicos con o sin necesidad, sino vigencia indefinida hasta que no se cierre un nuevo Convenio. Que eso es la ultraactividad, y eso es lo que negoció y firmó CCOO en el actual Convenio. Así que muchas gracias por su generosidad a la Dirección de la empresa pero les seguimos diciendo que nos veremos en la Audiencia Nacional, en las movilizaciones y en la Huelga General del 27-N y siguientes.

No obstante es de agradecer que esta decisión de la empresa haya servido al menos para dos cosas: una, para demostrar sin ambigüedades las intenciones de la empresa (y de SEPI y de los que estén más arriba) de cargarse de un plumazo, en poco más de un mes, el actual Convenioy con él todo lo conseguido durante años de negociación colectiva en esta empresa (derechos salariales, sistema de clasificación profesional, concurso permanente, reajustes, promoción profesional, permisos, formación válida para la promoción y carrera profesional, salud laboral o acción social) y colocarnos en el suelo raso del Estatuto de los Trabajadores si de aquí al 27 de diciembre no alcanzamos un acuerdo (con sus propuestas claro está).

Y dos, la rectificación (y la propia propuesta de acabar con la ultraactividad del Convenio) ha servido para que algunos entiendan el indiscutible valor de un Convenio que -como tantas otras cosas- sólo valoramos cuando alguien nos lo quiere quitar. Llama tanto la atención que quienes tildaron el Convenio de que era una m….se aferren a él más que nadie como si fuera suyo…que, en fin, no requiere explicaciones sobre su valor.

CCOO anunciamos ya en julio y pusimos en marcha en septiembre un proceso de movilización que, tal como se está desarrollando el proceso de negociaciación, el tiempo nos ha demostrado como más que necesario para frenar esta agresión.

La eliminación de la ultraactividad (ese palabro cuyo significado hemos tenido ocasión de conocer en Correos gracias a la empresa) es un ejemplo más, aunque no menor, de que sin Convenio y Acuerdo habrá -tiene que haber por fuerza- movilización. Y la primera parada, en la que debemos estar todos, es el 27N en Madrid. Porque está visto que solo con decisión y con valentía, sin dejarnos amedrentar, retirarán unas prouestas impresentables y podremos pelear por más salario, más empleo, más derechos y consolidación

Nos quieren asustar quitando la ultraactividad: CCOO lleva a Correos y a SEPI a la Audiencia Nacional

• Correos amenaza con que, si no se alcanza un acuerdo antes del 27 de diciembre de este año, se nos aplicaría el Estatuto de los Trabajadores
• Llamamiento a todos los trabajadores/as: ¿De verdad no tenemos motivos para movilizar?
• ¡Súmate a la la Caravana Postal el 27N!

Se ve que las movilizaciones van haciendo mella y la empresa, seguramente presionada por SEPI y la superioridad, a falta de razones, que no tienen, nos quieren amedrentar. Así, en esta 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio/Acuerdo se han tomado muy en serio eso de asustar al personal y se han despachado de lo lindo con propuestas (¿?) de “aproximación” tan inaceptables como:

- Se cargan de un plumazo la ultraactividad, mayor polivalencia de todos los puestosligándolo al desarrollo de la estrategia comercial, más movilidad funcional, movilidad intercentros desregulada, geográfica sin cambio de residencia, sin compensaciones económicas y con cambio de residencia sin garantía alguna, distribución del tiempo de trabajo y la cuantía salarial a su antojo, jornada en cómputo anual, distribución irregular, potenciando la jornada partida, vacaciones según necesidades del servicio, volver en parte al reparto en sábados.

- Recortan los permisos (permiso de enfermedad familiar por desplazamiento al criterio arbitrario de la empresa, eliminan el derecho al permiso de un mes sin ser retribuido por fallecimiento del cónyuge o hijos/as), asuntos particulares ligados al absentismo, trabajo los días 24 y 31 de diciembre ligado a actividad comercial, eliminan los complementos económicos de las prestaciones de incapacidad temporal.

Pero como les parecía poco, han tenido el descaro de presentar en la Mesa una impresentable Resolución según la cual, “transcurrido el plazo regulado en el vigente art. 86.3 del R.D. Legislativo del Estatuto de los Trabajadores, y en el entendimiento que no hay Convenio de ámbito superior, la Dirección de la empresa quiere manifestar que ha decidido mantener provisionalmente el contenido normativo del III Convenio (el actual)….a la espera de la evolución de la negociación colectiva”, añadiendo (¡qué generosos!) que “No obstante se declara expresamente que el mantenimiento de las condiciones de trabajo se realiza hasta el 27 de Diciembre de 2014” o “hasta la entrada en vigor del IV Convenio Colectivo” si se pacta antes. Eso sí, recoge la Resolución que esto se “realiza de buena fe” y para “contribuir a la paz social” a la espera de “que las partes negociales sean capaces de articular una solución (….) con un nuevo Convenio Colectivo”. ¡Dechado de generosidad, estos señores!

Traducido al lenguaje común: gracias a la bandeja de la reforma laboral obsequiada por el Gobierno del PP en 2012, la empresa amenaza con que, si no se alcanza un acuerdo antes del 27 de diciembre de este año, se nos aplicaría el Estatuto de los Trabajadores (ET); dicho de otra forma, en el plazo de 40 días decaería nuestro Convenio actual y, en consecuencia, todos nuestros derechos regulados en él. ¿Qué quiere decir? Que, a partir del día 28 de diciembre -sarcástica la fecha, pues no es ninguna inocentada-, desaparecerían:

- En salario: reducción al salario mínimo interprofesional (645,30 € al mes) y desaparición de todos los complementos.
- En jornada: imposición de la jornada del ET: 40 horas semanales efectivas en cómputo anual.
- En intervención sindical: desaparición de todas las mesas de negociación (impunidad total).
- En clasificación profesional: supresión de todas las categorías. En otras palabras, no se distinguirán, p.e., los puestos de reparto, clasificación, agente, atención al cliente, etc.
- En concursos y reajustes: desaparece el concurso permanente, los reajustes, las convocatorias de promoción profesional, etc.
- En garantías contra la movilidad: desaparición de la movilidad funcional, de la movilidad intercentros, de la movilidad geográfica y de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- En permisos: desaparecen todos los permisos (AA.PP., días adicionales, etc.).
- En salud laboral y formación: desaparecen las garantías adicionales del Convenio (imposición total).
- En acción social: desaparecen todas las prestaciones y ayudas, incluyendo las mejoras salariales en supuestos de Incapacidad Temporal.

Estaríamos temblando si no fuera porque somos lo suficientemente mayorcitos como para no asustarnos de la prepotencia y las bravuconadas; porque, con este gesto tan agresivo, han resaltado, más aún, el enorme valor del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, tantas veces negado por los que ahora más lo defienden; porque han logrado que los sindicatos hagamos un frente común y los trabajadores y trabajadoras nos estemos movilizando masivamente en su defensa; y estaríamos temblando si no fuera porque esa resolución es claramente ilegal, no se puede aplicar y se hace con la mera intención de infligir miedo. Y lo es porque en nuestro III Convenio Colectivo, todavía vigente, existe una cláusula que lo impide.

Alto y claro, para que nos entienda: CCOO no va a cerrar ningún Acuerdo/Convenio si no retiran esas medidas agresivas de las que tanto alardean, si no se incrementa el salario que nos merecemos, si no se consolida el empleo estructural y la plantilla que falta, si no se regulan mejor nuestros derechos y, ya que lo han puesto en el centro, CCOO no va a cerrar ningún acuerdo que se cargue la ultraactividad.

Si lo que querían es asustar, apunten la respuesta: CCOO, hoy mismo, ha hecho el trámite previo para denunciar la agresión y presentar recurso ante la Audiencia Nacional contra esa resolución flagrantemente ilegal.

LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS ¿DE VERDAD NO TENEMOS MOTIVOS PARA MOVILIZAR?

SÚMATE A LA CARAVANA POSTAL PARA CONTESTARLES QUE ANTE SU AGRESIÓN… ¡MÁS MOVILIZACIÓN!

A TOMAR MADRID Y HUELGA GENERAL!

Y MUCHAS MÁS...................

  

Nueva mesa ¿para seguir recortando? CCOO exigirá subida salarial, consolidación y mejoras de empleo

• ...Y si no...habrá movilizaciones hasta el 27-N, y el 22 y 23-D, a lo largo y ancho de 2015

18 noviembre: 3ª reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio y Acuerdo

La empresa ha convocado a las Organizaciones Sindicales con representación -CCOO es la fuerza sindical con mayor representación- a la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, el 18 de noviembre.

No sabemos si la mesa responde a nuestra exigencia de Mesa del pasado 27 de octubre, pero, francamente, nos da igual. Lo que nos importa es qué quieren hacer con este orden del día:

- Ámbito y vigencia del Convenio Colectivo. Ultraactividad.
- Igualdad.
- Organización del trabajo y clasificación profesional.
- Tiempo de trabajo. Suspensión y Extinción.
- Régimen disciplinario.
- Acción Social y Prevención de Riesgos Laborales.

PORQUE SI VAN A EXPONER ESA CANTINELA EN FORMA DE MEDIDAS REGRESIVAS, YA SABEN LA RESPUESTA: CCOO, CON LOS TRES SINDICATOS EN UNIDAD DE ACCIÓN, MOVILIZARÁ.

CCOO LO PUEDE DECIR MÁS ALTO, PERO NO MÁS CLARO, HAY MARGEN PARA QUE LOS TRABAJADORES/AS SE VEAN RECONOCIDOS CON:

- INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar lo perdido).

- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes).

- REGULACIÓN DE DERECHOS.

- Y NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL: ATENCIÓN, QUE NO NOS QUITEN LA ULTRAACTIVIDAD PORQUE PERDEMOS TODOS LOS DERECHOS.

Deberían saber que con las cosas de comer no se juega, o, de lo contrario, LA MAREA POSTAL se puede convertir en TSUNAMI POSTAL. Una marea que ha comenzado el 12 de noviembre y culmina, en su primera fase, el 27-N con una gran manifestación en Madrid, en la que gritaremos al Gobierno, a SEPI y a Correos, que NI UN PASO ATRÁS SALVO PARA TOMAR IMPULSO EN DEFENSA DE CORREOS, DEL SALARIO, DEL EMPLEO Y DEL CONVENIO/ACUERDO