miércoles, 11 de noviembre de 2015

L'Alacantí sigue perdiendo empleo

  • Las mujeres sufren el 81% del aumento del paro registrado.
  • La contratación a jornada parcial supera a la realizada a tiempo completo
Empleo con Derechos
Empleo con Derechos
L’Alacantí sigue perdiendo empleo como resultado del final de la temporada turística, dejando la cifra total de personas en situación de paro registrado en 46.710, una cifra muy similar a la del mes de junio. Como es habitual, la estacionalidad y la precariedad crónicas siguen marcando la actividad laboral en un mercado productivo estancado. El resultado es el de siempre: tras la campaña turística se pierde buena parte del empleo estacional y el que queda lo hace de forma cada vez más precaria.
 
El sector servicios (+444) es el que, como es habitual, marca la pauta de la evolución del desempleo, además, hay que señalar que el 81% del aumento del paro lo sufren las mujeres. Estacionalidad, precariedad, discriminación de la mujer: nada han conseguido las políticas de empleo que no sea debilitar y empobrecer a trabajadoras y trabajadores. Con esta situación, celebramos la convocatoria este sábado 7 de noviembre de la Marcha Estatal contra las violencias machistas en Madrid que este sindicato apoya; la discriminación flagrante de las mujeres en el mercado laboral es una manifestación más de la desigualdad machista de una sociedad profundamente patriarcal.
 
A ese aumento del paro hay que añadir que desde 2007 se mantiene una pérdida de 26.672 empleos. Hay que destacar, como siempre, la gran pérdida de empleo en Alicante (+318), aunque también destaca la reducción del paro en Mutxamel (-41) y en Agost (-21) en los que continúan algunas actividades de temporada, como la agricultura, o, en Mutxamel, la construcción y los servicios salvan algo la estadística. De todas formas, cuestiones como el inicio de los cursos de formación para personas en desempleo (que suspenden la demanda) maquillan algo el resultado final de esta estadística. El sector de la construcción (-120) reduce su paro en primer lugar por la demanda, tras la campaña turística, para el mantenimiento de instalaciones hosteleras pero, también, por los otros motivos que recortan la estadística del paro y no es empleo: desánimo, emigración, formación,…
 
Hay que señalar como dato muy grave que se han realizado más contratos a jornada parcial que a completa. Esta es una prueba del grave deterioro del mercado de trabajo que, gracias a la legalización de la precariedad que ha impuesto la reforma laboral y algunos recortes posteriores, está debilitando el empleo y empobreciendo a la clase trabajadora. Además, el 91’7% de la contratación ha sido temporal; con este modelo de empleo es imposible cimentar un crecimiento sostenible, al contrario, el cortoplacismo de la actividad productiva impone la precariedad para aumentar la rentabilidad del empresario. Este mes se han realizado más contratos que el mes anterior y, sin embargo, se pierde empleo; el empleo precario y la rotación de contratos no son suficientes para parar la sangría del desempleo.
 
Este sindicato sigue insistiendo en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, primero para luchar contra el empobrecimiento de la población y, también, para facilitar una verdadera salida a la crisis basada en el aumento de la demanda interna y el aumento de la actividad económica. Es claro el fracaso de las políticas del gobierno que, ni crea empleo, ni le dota de una mayor calidad. No hay un proyecto económico para el país, ni para cada una de sus comarcas o localidades. No hay una apuesta firme por el cambio de modelo productivo, las energías renovables o la reindustrialización. Así no salimos de la crisis.

El aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales coincide con un repunte de la siniestralidad

Hoy se cumplen veinte años de la publicación de la LPRL. Diversos factores, como la temporalidad del mercado de trabajo valenciano y las prácticas fraudulentas, impiden el correcto cumplimiento de esta norma, fundamental para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y de las trabajadoras.
La formación de los riesgos en los puestos de trabajo, una asignatura todavía no superada.
La formación de los riesgos en los puestos de trabajo, una asignatura todavía no superada.
CCOO PV lamenta que veinte años después de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales asistamos a un aumento de la siniestralidad en el País Valenciano: un 8,8 % de octubre de 2014 a septiembre de 2015; con un aumento por cada 100.000 trabajadores y trabajadoras de un 5,5 % con respecto al mismo período del año anterior.

La norma, que supuso un cambio sustancial en la protección a los trabajadores y a las trabajadoras, tiene actualmente dificultades para aplicarse, por las deficiencias del mercado de trabajo valenciano y por la falta de recursos y medios de las administraciones para garantizar su cumplimiento. Pero también por las constantes reformas que el Gobierno ha llevado a cabo en los últimos años: Reforma Laboral, la llamada Ley de Mutuas, que les da mucho más capacidad de intervención, y la venta de los Servicios de Prevención asociados a estas, que supone menor independencia y garantías para el personal técnico.

La formación de los riesgos existentes en los puestos de trabajo, uno de los importantes puntos introducidos por la ley, es una asignatura no superada. La responsable de Salud Laboral de CCOO PV, Consuelo Jarabo, apunta a los contratos temporales (en ocasiones de días) y la alta rotación entre empresas e incluso sectores, como factores de exposición a riesgos que los trabajadores y las trabajadoras desconocen y no son evaluados.

La norma marcó un cambio radical al poner la participación del personal como uno de los elementos imprescindibles para conseguir la mejora de las condiciones de trabajo. "Esta participación se hace casi imposible en muchas empresas al carecer de representación sindical, dadas las características de nuestro tejido productivo, compuesto por pymes y microempresas",señala Jarabo."Si además es el empresario o la empresaria quien asume la prevención y carece de formación la combinación puede ser explosiva".

CCOO tiene constancia de prácticas fraudulentas en empresas que ocultan los accidentes de trabajo, con la supuesta connivencia de algunas mutuas. La persona trabajadora enferma o accidentada es enviada a casa para mantener un "reposo preventivo", sin que quede constancia del accidente de trabajo o enfermedad profesional; precisamente esa falta de constancia supone la total indefensión del trabajador o de la trabajadora.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, publicada hace 20 años, supuso un cambio sustancial, ya que no solo se contemplaba la seguridad de los trabajadores y de las trabajadoras, sino que también tenía en cuenta cómo los riesgos existentes podrían afectar a su salud. La inclusión del personal funcionario en el ámbito de aplicación de esta Ley también marcó un hito importante. "A pesar de todos los incumplimientos empresariales y algunas inhibiciones de las administraciones sigue siendo una ley válida. Solo es necesario cumplirla", concluye Consuelo Jarabo.