Boletín de Servicios CCOO Correos 2016

• Sácale partido a tu cuota sindical
• Acércate a tu sección sindical y descubre las ventajas de estar afiliado
• Solicitudes hasta el 4 de marzo

Servicios CCOO Correos 2016

Ver más imágenes

ESPECIAL RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE

CCOO tiene un acuerdo con residencias que incluye importantes descuentos para sus afiliados y afiladas:

► Panxón (Pontevedra).
► Carballino (Ourense).
► El Puig  (Valencia).
► Padre Polanco (Teruel).
► El Teularet (Valencia).
► Morillo de Tou (Huesca).
► Hostería del Huerna (Asturias).
► La Casona del Pinar (Segovia). 

Período de solicitud: hasta el 4 de marzo.
¿Quién puede solicitarlo?: Todos los afiliados/as a CCOO.
¿Dónde puedes conseguir tu solicitud?: Acude a tu sección sindical o en www.ccoo.es

OTRAS RESIDENCIAS...

Por ser afiliado/a, podrás disfrutar del sol, el mar y la montaña a precios muy económicos todo el año, en la costa del sol y ela sierra de Madrid.

► Aguadulce (Almería).
► La Línea (Cádiz).
► Marbella (Málaga).
► Pradollano (Granada).
► Punta Umbría (Huelva) .
► Siles (Jaén).
► Navacerrada (Madrid). 

Período de solicitud: hasta el 4 de marzo.
¿Quién puede solicitarlo?: Todos los afiliados/as a CCOO.
¿Dónde puedes conseguir tu solicitud?: Acude a tu sección sindical o en www.ccoo.es

MÁS OFERTAS Y DESCUENTOS:

CCOO tiene descuentos en más de 1.600 establecimientos y servicios en el conjunto del país, para que los afiliados/as puedan tener mayores descuentos y mejores condiciones que cualquier otra persona, entre ellos:  

​► Descuentos en Paradores.
► Alquiler de vehículos.
► Parques temáticos y de la naturaleza.
► Salud y bienestar.
► Entradas para espectáculos. 

Consulta el Boletín de Servicios en formato pdf o en formato online.

Más información en la web: servicios.ccoo.es

Correos debe cerrar cuanto antes un nuevo -y buen- acuerdo bancario

• Tras dos meses sin alternativa a Bancorreos

Correos debe cerrar cuanto antes un nuevo -y buen- acuerdo bancario

Vamos camino de los dos meses desde que, a inicios de enero, Correos por una parte y Deutsche Bank por la otra, hicieran pública la "no renovación" de un acuerdo suscrito en 2000, renovado en 2009, con un balance de nulos resultados económicos para Correos y sobre el queCCOO ha mostrado en más de una ocasión no sólo reservas sino serias dudas cuando los números, año tras año, dejaban en evidencia un Acuerdo en el que, además, ninguna de las partes cumplió con las millonarias inversiones que lo tenían que desarrollar.

Dos meses en los que Correos, más allá de decir que mantiene "conversaciones" con entidades del sector, no ha dado señal alguna de un posible nuevo acuerdo que sustituya, y a ser posible mejore (no lo tienen difícil, visto su valor y rentabilidad), el anterior con Deutsche Bank. Y con el que se cierre un período histórico (por lo excepcional y por lo extenso) en el que, tras la segregación y privatización de Caja Postal -que, se dice pronto, pero hoy podría tener su traducción en una entidad de las dimensiones del BBVA- hemos permanecido en un 0% de diversificación bancaria, pese al acuerdo con DB o tal vez "gracias" al mismo. 

 

Porque para CCOO la falta de decisión y la indefinición sobre el futuro inmediato de la actividad bancaria de Correos no puede darse por buena ni como continuación de un acuerdo que se ha demostrado negativo se mire por donde se mire, ni como estrategia para salir de una dependencia de la carta que, desde hace años, está pasando factura -y no pequeña, por cierto- al descenso de los ingresos de Correos (un 30% menos en los últimos años), del volumen de envíos (un 40%) y del empleo (15.000 menos).

 

O dicho por activa, y ya que llevamos unos cuantos años de retraso respecto a otros operadores,toca que la Dirección, ya que se ha lanzado a rescindir el vigente, alcance un acuerdo bancario que mejore al que hemos tenido estos años. Porque Correos necesita diversificación, más pronto que tarde, en paquetería (cuando todos los correos europeos de referencia son operadores logísticos, nosotros contamos con un raquítico 10% de ingresos procedentes de la paquetería) y en banca postal y servicios financieros, donde contamos con un clamoroso vacío cercano al 0% sobre el total de ingresos.

 

En este contexto no cabe el silencio, el despiste o escudarse en que el Gobierno está en funciones, para ponerse en estado "zen", pasar de la gestión y no tomar decisiones. Un año de parálisis, a Correos, como al país, le puede hacer mucho daño. Daño que recaería, no en los directivos, sino en la prestación del servicio público, en la viabilidad de la empresa y en sus trabajadores y trabajadoras. Por esto, desde aquí, CCOO exige decisiones sobre un tema como el bancario/financiero que es esencial para nuestra supervivencia. Y, a ser posible, de tomarse, que no nos enteremos por los medios de comunicación, sino que se consensuen y no se tomen a la ligera hipotecando el futuro de la mayor empresa del país.

 

Así que menos drones, menos smart carteros, menos vigilar farolas y otros experimentos con gaseosa, y más banca postal, paquetería y logística que, según dicen por Europa, son una solución viable a la caída constante de la carta. Sabemos que es mucho pedir que hagan las cosas bien, pero Correos y sus trabajadores/as, de sus Directivos, no merecen menos.

La Dirección da marcha atrás a su insensato plan de implantación de los minijobs en Correos

• Tras la presión ejercida por CCOO incluyendo la denuncia ante la Audiencia Nacional
• Servicio postal de calidad, empresa pública y viabilidad sólo es compatible con empleo de calidad

Tras la presión de CCOO, Correos minijobs da marcha atrás

Tras la presión ejercida en el día de ayer por parte de CCOO a cuenta de la conversión de contratos de jornada completa en tiempo parcial (es decir, el modelo de empleo de minijobs que tanto aplaudían los empresarios cuando se aprobó la Reforma Laboral) que la empresa pretendía realizar de forma masiva en la zona de Andalucía y que, para CCOO, formaba parte de una agenda oculta de implantación en todo el país, la reacción por nuestra parte no se hizo esperar:

* Carta al Presidente de Correos y a la Dirección de RR.HH. exigiendo la convocatoria de la Comisión de Empleo.

* Carta a la Comisión Paritaria del III Convenio exigiendo convocatoria de reunión.

* Interposición de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.

* Resolución Parlamentaria a través de Grupos políticos.

* Movilización, si fuera necesaria, tras contacto con otras organizaciones sindicales.

* Nota de Prensa a la opinión pública.

* Comunicado a todo el colectivo de Correos denunciando la barbaridad.

Correos ha dado marcha atrás, rectificando su decisión y volviendo a convertir en jornada completa los contratos a tiempo parcial

La empresa ha pretendido colar por la puerta de atrás uno más de sus deseos más ocultos pensando que la medida iba a pasar desapercibida para el movimiento sindical. Desde luego, no para el sindicato mayoritario. De no haberse producido este movimiento urgente por parte de CCOO -la palabrería, la demagogia hueca y la agitación estéril la dejamos para otros, los de siempre- con la presión y la contundencia que la situación exigía, es probable que la empresa hubiera conseguido abrir la puerta a una de las mayores precarizaciones en la organización de trabajo y en el empleo en Correos.

 

Este episodio, como otros de parecidas características, viene a poner en valor, una vez más, la negociación colectiva, nuestro III Convenio y Acuerdo, nuestra mejor herramienta ante las agresiones y la desregulación, que trabajadores y trabajadoras hemos defendido con uñas y dientes en las huelgas, en los paros y en las manifestaciones, tanto fuera como dentro de Correos. A nadie se le escapa que, de no existir nuestro Convenio y Acuerdo, que pone limitaciones claras a la implantación del contrato a tiempo parcial impuesto desde la Reforma Laboral, ya hubiera habido una implantación masiva de los minijobs en nuesto ámbito laboral, como también se hubieran llevado por delante nuestra ultraactividad, algo esencial para preservar nuestros derechos. No dejan de sorprender aquellos que, demagógicamente, echan la culpa a los sindicatos firmantes del Convenio y Acuerdo de todos los males que padece la empresa (y suponemos que, también, del país); primero porque son los primeros en reclamarlo cuando el Gobierno lo quiere liquidar; y, en segundo lugar, porque saben que nuestros derechos actuales (concursos, tramos, vacaciones, permisos, licencias, CPA, acción social, prevención, etc.), sin este Convenio/Acuerdo, quedarían aniquilados por el Estatuto de los Trabajadores que recoge todas las bondades de la Reforma Laboral (¿es eso lo que están pidiendo?).

 

CCOO permanecerá vigilante ante nuevos intentos de desregulación y agresiones a los derechos de los trabajadores/as

CCOO se congratula por la retirada de la medida que se quería implantar, pero, como ya nos conocemos después de tantos años, advierte de que no aceptaremos que sea una marcha atrás de carácter transitorio y temporal. Para nosotros es el empleo a tiempo completo, por razones de prestación de servicio, de calidad de empleo, de derechos laborales y de carácter vital, es una necesidad estructural. Si alguien, por tanto, tiene en mente sacar de nuevo "a paseo" el minijob de la Reforma Laboral, nos va a encontrar en frente con las mismas acciones, contundencia y planteamiento de rechazo radical. Correos no puede basar su futuro en recortes y más recortes, si no en diversificación, nuevos ingresos y empleo de calidad.

Servicio postal de calidad, empresa pública y viabilidad sólo es compatible con empleo de calidad

CCOO denuncia y rechaza tajantemente la implantación masiva del minijob en la empresa y llevará a Correos ante la Audiencia Nacional

• En otro alarde del "don de la oportunidad", Correos se apunta a la precariedad y al tiempo parcial cuando más se está poniendo en cuestión

CCOO llevará a Correos minijob ante la Audiencia Nacional

A los ya consabidos recortes de contratación de personal que la empresa viene aplicando, además, se viene aficionando a la "moda" no menos peligrosa de la conversión masiva de contratación de tiempo completo en contratos a tiempo parcial, último invento de destrucción masiva de la estabilidad en el empleo por parte de una gestión de empresa cada vez más desnortada. Ahora -¿a modo de laboratorio experimental tal vez?-y sin que se justifique por razones de organización del trabajo ni por calidad, ni porque el Convenio vigente lo permita, van y en Andalucía, por ejemplo, quieren reconvertir 300 contratos de jornada completa en tiempo parcial en un visto y no visto y sin encomedarse a nadie.

 

No es en ese territorio donde únicamente la dirección de la empresa anda queriendo convertirse en el más aplicado alumno de una Reforma Laboral tan contestada por los trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales. Hay más aunque, tal vez no tan escandalosas ni llamativas como ésta.

 

Una Reforma Laboral, la última, de similiar catadura que la anterior, que imponía el modelo de contrato a tiempo parcial, el mini-job, como modelo de precariedad a seguir -y bálsamo de fierabrás para maquillar adecuadamente las cifras de empleo como ha venido sucediendo en los últimos años-, y contra la que CCOO confrontó en la calle con huelgas generales fuera y dentro de Correos así como tantos otros paros y manifestaciones, para posteriormente lograr evitar, a través de la negociación colectiva (Convenio y Acuerdo General), que la empresa lo aplicara campando a sus anchas. Por eso resulta tan sorprendente que algunos sindicatos, con su costumbre de cacarear más que de actuar, vengan a decir que, el Convenio y Acuerdo que ha evitado la aplicación del contrato a tiempo parcial es la regulación que está provocando el mal. No les vendría mal echar un vistazo al porcentaje de contratos a tiempo parcial que existen en Correos (no llega al 2%) frente al de otras empresas, o el resto del mercado laboral (más del 20%).

 

CCOO, que no quiere perder el tiempo en cacarear,ha solicitado de forma inmediata la convocatoria de la comisión de empleo (donde, tal como está previsto en el propio Convenio, se tiene que dar cuenta de la Memoria Explicativa que sustenta la adopción de estas medidas, a nuestro juicio claramente injustificadas), ha planteado conflicto colectivo ante la audiencia nacional, y ha contactado con las fuerzas políticas con representación parlamentaria a quienes hará llegar una Propuesta de Resolución, medidas todas ellas para impedir semejante atropello. También nos dirigiremos a otras organizaciones sindicales con el fin de adoptar medidas de rechazo de modo unitario, sin descartar llamar a la movilización de los trabajadores y trabajadoras para frenar un comportamiento empresarial en este caso -autoritario y antidemocrático- que entra, como elefante en cacharrería, en el espacio de la negociación colectiva, el diálogo y el acuerdo.

 

Qué momentazo el de los Sres. Directivos de Correos, convertidos ahora en los más aplicados de los alumnos "reformadores", justo cuando una buena parte de organizaciones políticas viene cuestionando seriamente la propia Reforma Laboral en sus negociaciones para conformar gobierno. Don de la oportunidad se llama a eso.

Actividades formativas INAP febrero 2016

• En tu carrera profesional, "ser o no ser afiliado a CCOO, no es la cuestión: es la diferencia". Afíliate, date valor.

El 22 de febrero se ha publicado una nuevaoferta de actividades formativas en diferentes materias para empleados públicos dentro de la Administración General del Estado. Éstas son las siguientes:

Actividades formativas: On line y presencial. Con 15 días naturares para su solicitud.

- Carácter general (materias de función pública). Destinado a: todos los cuerpos  y escalas.

- Idiomas. Destinado a:  A1, A2, C1, C2.

- Tecnologías de la información y comunicaciones (TIC). Destinado a:  A1, A2, C1, C2.

- Personal directivo y predirectivo. Destinado a:  A1.

¿Cómo y cuándo puedes presentar la solicitud?

-  La presentación de solicitudes será telemática.

-  Desde el catálogo de formación: http://buscadorcursos.inap.es/formacion.

-  El plazo de inscripción es de quince días naturales a partir del día siguiente de la publicación en el BOE.

 

Estos cursos, al igual que los que organiza CCOO, son valorables tanto en la movilidad interministerial como en la promoción interna de la Administración General del Estado.

 

Si estás interesado/a en alguno de estos cursos, ven a nuestros locales. Te ampliaremos la información y te ayudaremos a gestionar tu solicitud.

 

En tu carrera profesional, "ser o no ser afiliado a CCOO, no es la cuestión: es la diferencia". Afíliate, date valor.

Por el abono del 1% para el personal laboral de Correos: ¡paguen lo que nos deben!

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, publicada en el BOE el 30 de octubre de 2015 y cuya entrada en vigor tuvo lugar el pasado 1 de enero, establecía que los empleados públicos de todas las administraciones tendrían un incremento salarial del 1% siendo ésta la primera subida salarial para este colectivo desde el año 2010.

El pasado mes de enero se procedió al abono, al personal funcionario del 1% del incremento salarial aprobado por el Gobierno – cantidad que desde CCOO consideramos debería ser el inicio de la recuperación salarial del 5% recortado en 2010 en la perspectiva a futuro de alcanzar un incremento salarial singular para todo el colectivo de Correos- no procediéndose, por el contrario, a abonar igual incremento al personal de relación contractual laboral con la empresa postal pública.

RECLAMAMOS:

- Se abone con carácter inmediato y retroactivo (a fecha 1 de enero de 2016) el incremento salarial del 1% que les corresponde a los 40.000 los trabajadores y trabajadoras laborales de Correos como empleados públicos que son.

- Porque así lo dice la Ley, es dinero de los trabajadores/as que no se puede quedar el Gobierno.

¡PRESIONA CON TU FIRMA!:

Se la llevaremos al Presidente de Correos, SEPI y al Ministro como herramienta de presión para que pague el aumento del 1% a los 40.000 trabajadores/as laborales. 

Para CCOO el 1% debe ser el inicio de la recuperación salarial del 5% recortado en 2010 y no va a cejar hasta que se alcance un incremento salarial singular para todo el colectivo de Correos

(Una vez firmado se enviará un mensaje automático al correo especificado conteniendo un enlace que permitirá completar el proceso de firma).

Si quieres apoyar la campaña, hazlo dejando aquí tu firma:

DNI o NIE: *

Nombre: *

Primer apellido: *

Segundo apellido: *

Provincia:

                A Coruña                Álava                Albacete                Alicante                Almería                Ávila                Asturias                Badajoz                Baleares                Barcelona                Burgos                Cáceres                Cádiz                Cantabria                Castellón                Ceuta                Ciudad Real                Córdoba                Cuenca                Gerona                Granada                Guadalajara                Guipuzcoa                Huelva                Huesca                Jaén                               León                Lérida                Rioja                Lugo                Madrid                Málaga                Melilla                Murcia                Navarra                Ourense                Palencia                Las Palmas                Pontevedra                Salamanca                Santa Cruz de Tenerife                Segovia                Sevilla                Soria                Tarragona                Teruel                Toledo                Valencia                Valladolid                Vizcaya                Zamora                Zaragoza           

Localidad / provincia:

Correo electrónico: **

* Campos obligatorios

** Asegúrate de introducir tu dirección de correo electrónico correctamente, pues a ella te enviaremos un correo que te permitirá completar el proceso de firma

Para determinar que no se trata de un rellenado automatico generado por un robot, por favor, introduce las palabras que aparecen en la siguiente imagen o pulsa sobre el icono del altavoz para escuchar una locución: *

  

Claúsula informativa de protección de datos

De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se le informa que sus datos personales serán incorporados, durante la duración de la campaña, a un fichero titularidad de Comisiones Obreras - FSC Sector Postal, cuya finalidad es recoger las firmas de apoyo a la campaña "Por el abono del 1% para el personal laboral de Correos: ¡paguen lo que nos deben!" . Finalizada ésta, sus datos serán comunicados a ana.sanchez@gsc.ccoo.es como destinatarios de la campaña de referencia.

CCOO no conservará en ningún caso los datos una vez comunicados.

Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación o cancelación y, en su caso, oposición, enviando una solicitud acompañada de fotocopia de DNI o documento equivalente dirigida aComisiones Obreras - FSC Sector Postal, , No especificado, o a lopd@ccoo.es Deberá Indicar la Ref. "Protección de Datos. Por el abono del 1% para el personal laboral de Correos: ¡paguen lo que nos deben!"

Declaro leídas y aceptadas las condiciones de la política de privacidad. * 

Calendario laboral 2016: el derecho a organizar nuestro tiempo de trabajo y vida

• CCOO exige con carácter urgente la convocatoria de la Comisión de Tiempo de Trabajo
• Queremos regulación frente a su desregulación

CCOO Correos - Calendario laboral 2016: el derecho a organizar nuestro tiempo de trabajo y vida

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha exigido a la Dirección de Correos la convocatoria con carácter urgente de la Comisión de Tiempo de Trabajo para dar comienzo a la negociación del calendario laboral de 2016 y adelanta que no va a aceptar que imponga un calendario que sea un "copia y pega" del anterior. De no negociar, plantearemos conflicto colectivo.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a conocer con antelación suficiente la distribución de su jornada y descansos a lo largo del año y no hacerlo es una falta de respecto de la Dirección hacia el colectivo de Correos. En todo caso, y porque parece que a la empresa no le interesa que se sepa -así pueden sisar-, CCOO recuerda en concreto que en el 2016 les corresponden:

- DOS DÍAS MÁS DE ASUNTOS PARTICULARES:

 

     · Los días 24 y 31 de diciembre coinciden en sábado y los trabajadores/as de Correos tienen derecho, según Convenio, a dos días más de Asuntos Propios, pasando este año de seis a ocho. 

- EL DISFRUTE DE LOS DÍAS DEL EBEP DE 2015 Y 2016:

 

     · El personal funcionario con 6 trienios o más podrá disfrutar del número de días de asuntos particulares que le correspondan en relación al número de trienios cumplidos.

     · Los días de asuntos particulares por trienios, vulgarmente nombrados días del EBEP, de 2015 se podrán disfrutar desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo de 2016.

     · El disfrute de los días del EBEP correspondientes a 2016 se hará dentro del año. 

CCOO exige que en el próximo Calendario Laboral se extienda este derecho al personal laboral.

 

Solicita siempre tus días de permiso por escrito y quédate con una copia, tanto de tu petición como de tu denegación si se diera el caso.

Queremos regulación frente a su desregulación.

¡Gestores bancarios! Las chapuzas (¿inconscientes?) de la Dirección de RR.HH.

• Cada vez parece más claro: la desregulación de RR.HH. sólo se combate con regulación. Eso es lo que desde aquí exigimos

CCOO ya puso de manifiesto en un comunicado lo que suponía la ruptura del Acuerdo Correos-Deutsche Bank, carente de transparencia, sobrado de improvisación y/o irresponsabilidad en su gestión e inoportuna y aventurera.

 

Pues bien, viene ocurriendo que las brillantes ideas de los "intelectuales" orgánicos (y no mal pagados) de la Dirección de Correos, vienenacompañadas de una serie de medidas de gestión opaca, chapucera y no consensuada, ni siquiera discutida, por parte de la Dirección de Recursos Humanos. Ya hemos comprobado que los "sabios" dirigentes de Correos tienen grandes ideas que, por no contrastarse con el interno de Correos ni con los agentes sociales (léase sindicatos), naufragan estrepitosamente en el más profundo de los fracasos. Pero también hemos venido comprobando cómo RRHH las lleva a la práctica de la forma más oscura posible para que escape a la negociación colectiva. Tal (estrategia) para cual (Recuros Humanos), por más que quieran dar la impresión de que cada uno va por su lado.

 

Cuesta creerse que la Dirección de Recursos Humanos desconozca el Convenio Colectivo; cuesta creerse que la obligan a hacer lo que no quiere; cuesta creerse que la Dirección de RR.HH. no actúe taimadamente para ponerse la medalla al mérito postal en "desregulación de derechos laborales". Y no sólo por esto, también por los contratos a tiempo parcial o "mini jobs" que se vienen imponiendo, en oficinas y en distritos, los nombramientos externos, las evaluaciones de desempeño incomprensibles, los salarios (por llamarlos de alguna forma) bajo mano y un largo etcétera que, igualmente, nadie se puede creer que los Directores de Zonas y la cadena de mando aplica a su antojo sin directrices claras del Centro Directivo en el ámbito de la gestión de personal.

 

Y, como no puede ser de otra forma, de un comportamiento chapucero, sólo se pueden esperar chapuzas, daños colaterales y cabreos, más que entendibles, de los trabajadores y trabajadoras. Y es que, a un mes de la ruptura del Acuerdo, sigue sin sentarse con las Organizaciones Sindicales para ver qué se va a hacer con los Gestores Bancarios, con los que son de Correos y están en movilidad funcional o comisión de servicio, y con los que son externos a Correos y entraron específicamente para ese puesto, tanto los eventuales como los indefinidos.

 

 En lugar de eso, andamos como siempre viendo cómo las Direcciones de Zona, a través de las Jefaturas de Recursos Humanos o las Jefaturas de Red de Oficinas, campan a sus anchas colocando a los Gestores Bancarios, con no se sabe qué criterios ni objetivos, sin tener en cuenta el conflicto de intereses entre colectivos que aspiran a esos puestos y rompiendo los procedimientos negociales y selectivos del circuito de empleo.

 

Ya sabemos que el Gobierno ha sido muy malo y no ha hecho mucho caso a Correos pero, sr. Presidente, sr. Director de estrategia, Sr. Director de Recursos Humanos, las cosas se pueden y deben hacer mejor, respetando la negociación colectiva, y sin crear el pésimo ambiente que están creando entre el personal de Correos que quiere promocionar y el personal externo e interno que quiere continuar en puestos de responsabilidad de Mando Intermedio para los que llevan años trabajando (nivel de ocupación equivalente a 16) y que, con amenazas, más o menos veladas, se están viendo obligados a coger cualquier puesto.

 

¿Cuándo se va a acabar en esta casa "el compadreo"? ¿Cómo, luego, se le puede pedir "compromiso e implicación" al personal por parte de sus dirigentes cuando se actúa como si esto fuera un mercado persa? Eso sí, luego se llenan la boca en los cursos con Power Point con aquello de que "el factor humano es el capital más importante de esta empresa". ¡Ya les vale!

 

El Convenio está clarito como el agua, y toda entrada o salida de personal, tanto para dentro como para fuera de la empresa, incluido para los Grupos I, II y III deben pasar por laComisión Central de Empleo. Así que, Sr. Director de RR.HH., siente de una vez a los firmantes del Acuerdo y explíqueles qué va a pasar con estos trabajadores y trabajadoras y,busque una solución consensuada que satisfaga los intereses de los colectivos afectados. 

Cada vez parece más claro: la desregulación de RR.HH. sólo se combate con regulación. Eso es lo que desde aquí exigimos.

 

A VUELTAS CON LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

Y otro año más, a vueltas con los reconocimientos médicos obligatorios

Plan de Vigilancia de la Salud 2016

• Si no quieres pasar el reconocimiento obligatorio y te obligan: firma no conforme y no acudas
• Reconocimientos médicos voluntarios sí, obligatorios e ilegales incumpliendo la ley de prevención, no.

Correos comunicó el 17 de febrero el inicio del Plan de Vigilancia a la Salud correspondiente al año 2016. El nuevo plan afectaría, como viene siendo habitual, a diferentes puestos tipos, quedando configurado de la siguiente forma:

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS OBLIGATORIOS:

- PTP 2- AGENTE CLASIFICACIÓN 1 (anual).

- PTP 11 - REPARTO 1 (anual).

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS VOLUNTARIOS:

- PTP 3- AGENTE CLASIFICACIÓN 2 (anual).

- PTP 4- ATENCIÓN AL CLIENTE (bianual).

- PTP 1- ADMINISTRATIVO/A (bianual).

- PTP 8- JEFE/A DE TRATAMIENTO (bianual).

- PTP 9- LIMPIADOR/A (bianual).

- PTP 10- PEÓN (bianual).

- PTP 14- TÉCNICO (bianual).

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS OBLIGATORIOS (a determinar por jefaturas):

- PTP 5- DIRECTOR/A DE OFICINA (anual).
- PTP 6- JEFE/A ADMINISTRATIVO (anual).
- PTP 7- JEFE/A DISTRIBUCIÓN (anual).

CCOO HA PRESENTADO A LA CESL (COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL) LAS SIGUIENTES ALEGACIONES:

- Que no se efectúen los reconocimientos médicos obligatorios para el personal de Reparto 1 y Agente Clasificación 1 -PTP 2 y 11-, ya que se actúa en base a una interpretación errónea del Art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborables.

- Que existan garantías de que el personal que realiza el diagnóstico, esté profesional y legalmente obligado a la reserva de confidencialidad, estando autorizados a poder realizar dichos reconocimientos médicos.

- Que se efectúen todos los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral y, en caso que no se pueda efectuar dentro de jornada, que se descuente el tiempo invertido en el reconocimiento dentro de la siguiente jornada laboral.

- Que se abonen los gastos de desplazamiento en aquellos casos que el/la trabajador/a tenga que efectuar traslado a la Unidad Básica de Salud o dependencia física donde se practique el reconocimiento médico.   

Si no quieres pasar el reconocimiento obligatorio y te obligan: firma no conforme y no acudas.

Reconocimientos médicos voluntarios sí, obligatorios e ilegales incumpliendo la ley de prevención, no.

Los servicios postales se enfrentan a una oportunidad de oro en el mercado de comercio electrónico, si pueden ofrecer la entrega transfronteriza fiable, asequible, rápido y trazable, según eBay.

Stefan Krawczyk, jefe del equipo de relaciones con el gobierno de eBay, reveló que el 93 por ciento de las empresas que utilizan eBay en Europa ejercer el comercio transfronterizo. La mayoría son micro empresas con menos de 10 empleados.

los servicios postales eficientes están en el corazón del nuevo modelo de comercio, dijo. 

"A pesar de experimentar problemas de entrega, hay una gran disposición entre los propietarios de pequeñas empresas que olvidarse de los operadores privados de paquetes y volver a lo que mejor saben - su oficina de correos local," dijo Krawczyk.

Con una historia de 20 años, eBay es una de las plataformas de mercado en línea de más larga duración en la existencia.

"EBay está sentado en datos muy ricos. Vemos las transacciones y lo que la gente está vendiendo y donde los productos son enviados, "dijo Krawczyk.

incluido el comercio

El comercio electrónico es la forma en que las pequeñas empresas que de otro modo habrían quedado en el camino se pueden incluir en la economía mundial, explicó, dando un ejemplo de un pueblo pequeño zapatero italiano, que transformó su negocio de la familia en dificultades mediante las ventas en línea.

"La clave de esta historia es que el negocio de este tipo habría sido nada si no fuera por los servicios postales. Para el negocio más pequeño, que es el Post que hace la diferencia - porque es allí cerca y es de esperar que se quedará allí ", dijo Krawczyk.

Krawczyk recurrió a Entradas para resolver problemas en la entrega de paquetes transfronteriza.

"Las respuestas son bastante fácil y sencillo y hay ejemplo mejor de los casos y escenarios de ahí que nos guía. Estos micro-multinacionales necesitan su ayuda."

Ecosistema

Entre 2010 y 2014, eBay vio un aumento del 48 por ciento en el número de empresas en la Unión Europea (UE) para la venta de 15 o más países. Casi todas las empresas establecidas en la UE mediante la venta de eBay a los clientes en cuatro o más continentes. 

"Usted se sorprenderá al ver que las regiones muy remotas con un PIB bajo y alto desempleo son a menudo los que tienen la mayor densidad de vendedores expertos en Internet," dijo Krawczyk, instando a los delegados a pensar en el comercio electrónico como una herramienta para lograr económica desarrollo.

Las complejidades de la exportación a menudo conducen a altas tasas de fracaso entre los pequeños empresarios. Sólo el 37 por ciento de los vendedores pequeños en la UE todavía están exportando en eBay después de tres años.

Krawczyk dijo que era esencial para las pequeñas y medianas empresas puedan vender sus productos a través de canales móviles y que plataformas como eBay lo hicieron posible.

"Hay todo un ecosistema de pequeños empresarios y que necesitan los mercados de terceros como nosotros," dijo Krawczyk.   

"Ahí es donde va la economía y que es donde están las oportunidades", agregó.